A munkavállalói jövedelem összetevői között az alapbér mellett több olyan változó tényező is szerepelhet, amelyek az adott munkahely és pozíció sajátosságaitól függően befolyásolják a dolgozók keresetét. Az egyik ilyen fontos, de sokak számára talán mégis kevésbé ismert fogalom a mozgóbér. De vajon mit jelent a mozgóbér, hogyan számítják ki, és miért olyan fontos a munkavállalók számára?
A mozgóbér egy olyan juttatás, amelyet a munkáltató a munkavállaló teljesítményéhez, munkavégzéséhez vagy egyéb eredményeihez kötötten biztosít. Ez a bér kiegészítése, amely szoros összefüggésben áll a munkahelyi célok elérésével vagy a munkavállaló munkavégzési hatékonyságával. A mozgóbér egyik legfontosabb jellemzője, hogy a mértéke nem fix, hanem változhat, és gyakran a teljesítmény alapján kerül meghatározásra.
Miért van szükség mozgóbérre?
Az alapbér mellett a mozgóbér motiváló hatású eleme lehet a munkavállalói jövedelemnek. A mozgóbér célja, hogy ösztönözze a dolgozót a munkahelyi teljesítményének fokozására. Ezt a juttatást gyakran alkalmazzák az olyan munkaköröknél, ahol a teljesítmény közvetlenül mérhető, például értékesítők, ügyfélszolgálati munkatársak vagy projektmenedzserek esetében. A mozgóbér segítségével a munkáltató az egyéni és a csapat szintű teljesítmény javítására ösztönözheti a dolgozókat.
De miért van szükség rá? A munkahelyi motiváció és a sikeres vállalati működés elérése érdekében a vállalatok gyakran keresnek olyan módokat, amelyek növelhetik a munkavállalók elköteleződését és produktivitását. A mozgóbér éppen ezt a célt szolgálja, mivel egyértelmű kapcsolatot teremt a dolgozó eredményei és a kapott juttatás között. Az ilyen típusú bérezési rendszer különösen előnyös lehet azoknál a munkaköröknél, ahol a munkavállalói teljesítmény egyértelműen mérhető és azonnali hatással van a cég bevételeire.
Hogyan működik a mozgóbér?
A mozgóbér működése általában a munkavállaló munkájának értékelésén alapul, és a leggyakrabban előforduló formák a következőképpen épülnek fel:
- Teljesítmény alapú mozgóbér: A legelterjedtebb típus, amikor a munkavállaló jövedelme közvetlenül kapcsolódik a munkájának minőségéhez vagy mennyiségéhez. Például egy értékesítő munkatárs esetében az eladott termékek száma vagy a megkötött szerződések száma határozza meg a mozgóbér mértékét.
- Cél alapú mozgóbér: Itt a munkáltató előre meghatározott célokat tűz ki, amelyek eléréséhez a dolgozó pénzbeli jutalmat kap. Ez lehet a vállalati célok, mint például az éves növekedési ütem, vagy a csapatszintű teljesítmény, például a projekt határidőn belüli befejezése.
- Általános mozgóbér: Ezt akkor alkalmazzák, ha a munkáltató nem kifejezetten egyéni teljesítményhez köti a juttatásokat, hanem a munkahelyi teljesítmény általános javulásához, vagy akár a munkavállaló hosszú távú elköteleződéséhez.
Fontos, hogy a mozgóbér a vállalatok és a munkavállalók számára is előnyös lehet. A munkavállalók számára motiváló erővel bírhat, hiszen minél jobban teljesítenek, annál nagyobb jövedelemre tehetnek szert. A vállalatok számára pedig lehetőséget biztosít arra, hogy azokat a dolgozókat díjazzák, akik hozzájárulnak a cég sikeréhez, miközben megmarad a költséghatékonyság is, hiszen a kifizetések a vállalat teljesítményéhez igazodnak.
A mozgóbér mértéke: Hogyan állapítják meg?
A mozgóbér mértéke és annak meghatározása szorosan összefügg a munkáltatóval kötött szerződéses megállapodásokkal, valamint a munkakörhöz kapcsolódó célokkal. A legtöbb esetben a mozgóbér mértéke egy előre meghatározott kereten belül mozog, például egy éves bónusz összegét, amit a munkavállaló teljesítményének függvényében kaphat meg.
Az ilyen típusú juttatásokat gyakran egyéni és csapatszintű teljesítmény alapján mérik. A cégek általában a dolgozó által elért célok és a teljesítmény alapján különböző szorzókat alkalmaznak, így meghatározva a juttatás mértékét. A juttatás kifizetésére az év végén, negyedéves vagy havi rendszerességgel kerülhet sor, és a pontos feltételek és összeg az adott cégnél alkalmazott szabályozásoktól függnek.
Miért fontos a mozgóbér a vállalatok számára?
Ha a munkáltatók jól alkalmazzák a mozgóbért, akkor a munkavállalók motiváltabbak és elkötelezettebbek lesznek, mivel közvetlen kapcsolatot látnak a munkavégzésük és a jövedelmük között. Azok a munkavállalók, akik látják, hogy az általuk elért eredmények konkrét juttatásokhoz vezetnek, hajlamosak nagyobb erőfeszítéseket tenni a munkájuk során.
Ezen kívül a mozgóbér segíthet a vállalatoknak abban is, hogy különbséget tegyenek a különböző munkavállalók között, és azokat a legjobbakat jutalmazzák. A teljesítmény alapján történő bérezés elősegítheti a cég sikerességét, mivel a legtehetségesebb és legjobban teljesítő munkavállalók biztosan motiváltak maradnak.
Összegzés
A mozgóbér tehát egy rendkívül hasznos eszköz mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Segít a munkahelyi motiváció fenntartásában, és elősegíti a vállalatok sikeres működését, miközben biztosítja a dolgozók számára a folyamatos fejlődés és a pénzbeli jutalom lehetőségét. Azok a cégek, amelyek megfelelően alkalmazzák ezt a bérezési formát, képesek lesznek magas szintű munkavégzést elérni, és egy erősebb csapatot építeni.
