Az elmúlt években drámai növekedést tapasztalhattunk a külföldi munkavállalók számában Magyarországon. Különösen azokban az ágazatokban nőtt meg az igény a vendégmunkások iránt, ahol a hazai munkaerőhiány súlyos problémát jelent. Egyre több vállalat fordul külföldi munkaerő-közvetítő cégekhez, hogy biztosítsa az elengedhetetlen munkaerőt az ipar, az építőipar vagy éppen a szolgáltatási szektor számára.
A legfrissebb statisztikák szerint 2023 végére már több tízezer külföldi dolgozott hazánkban. Különösen nagy számban érkeztek vendégmunkások a Fülöp-szigetekről, Törökországból, Örményországból és Grúziából. Az SSC (Shared Service Center) szektorban pedig egyre több uniós országon kívüli munkavállaló jelenik meg.
A vállalatok számára ugyanakkor nem csupán a toborzás jelent kihívást, hanem az adminisztrációs terhek és a jogszabályok betartása is. A munkavállalási engedélyek beszerzése és a társadalmi befogadás szintén kulcsfontosságú kérdés, amely számos szervezet számára komoly kihívásokat rejt.
Mennyit keresnek a külföldi munkavállalók Magyarországon?
Magyarországon a vendégmunkások bérezése elméletileg nem térhet el a magyar munkavállalókétól, hiszen ezt jogszabály is előírja. A törvények értelmében az egyenlő munkáért egyenlő bér jár, ezért a munkáltatóknak kötelező betartaniuk a meghatározott fizetési szinteket.
Különösen az SSC szektorban tapasztalható jelentős kereseti lehetőség. Ebben az iparágban az alábbi fizetési sávok jellemzőek:
- A kezdő fizetések 500 000 – 700 000 forint között mozognak.
- A tapasztaltabb dolgozók akár 750 000 – 1 000 000 forintot is kereshetnek havonta.
Természetesen ezek az összegek jelentősen eltérhetnek iparágtól, régiótól és a végzettségtől függően. Az építőiparban például a vendégmunkások jellemzően alacsonyabb bérezéssel számolhatnak, míg a magasabban kvalifikált pozíciókban akár a hazai átlagnál is jobban kereshetnek.
A külföldi munkavállalók jogai és a szabályozás
A külföldi munkavállalók jogait szigorú szabályok védik Magyarországon. Az egyik legfontosabb rendelkezés az, hogy a vendégmunkások fizetése nem lehet alacsonyabb a magyar dolgozók átlagbérének meghatározott százalékánál. Például:
- Az EU Kék Kártya esetében a munkáltatónak be kell tartania a szabályozott minimum bérszintet.
- A magyar munkavállalási engedély alapján történő foglalkoztatás esetén a KSH által meghatározott FEOR szám szerinti bér legalább 80%-át meg kell adni.
Ez a szabályozás azt a célt szolgálja, hogy a külföldi munkaerő alkalmazása ne vezessen a magyar bérek csökkenéséhez, és a munkáltatók ne próbálják meg kihasználni az olcsóbb munkaerőt. Ez egyensúlyt teremt a munkaerőpiacon és védi a hazai munkavállalók érdekeit.
Milyen hatása van a vendégmunkások érkezésének a magyar munkaerőpiacra?
A külföldi munkavállalók egyre nagyobb szerepet játszanak a magyar gazdaságban, de érkezésük vegyes érzelmeket vált ki. Egyrészt nélkülözhetetlenek bizonyos ágazatokban, hiszen nélkülük sok vállalat komoly munkaerőhiánnyal küzdene. Másrészt azonban társadalmi feszültségeket is okozhat a külföldiek nagy számban történő alkalmazása.
Számos magyar munkavállaló attól tart, hogy a külföldiek miatt csökkenhetnek a bérek vagy romolhatnak a munkakörülmények. A szakértők szerint azonban a megfelelő szabályozás fenntartásával elérhető, hogy a külföldiek integrációja ne veszélyeztesse a magyar dolgozók helyzetét.
Összegzés
Az elmúlt években jelentősen nőtt a vendégmunkások száma Magyarországon, különösen azokon a területeken, ahol a munkaerőhiány miatt elengedhetetlen volt a külföldi dolgozók bevonása. A bérezésük elméletileg nem lehet alacsonyabb, mint a magyar munkavállalóké, azonban az eltérő munkakörök és iparágak miatt mégis jelentős különbségek lehetnek.
A szabályozás célja, hogy megakadályozza a bérek csökkentését és biztosítsa a magyar dolgozók versenyképességét. A külföldi munkaerő alkalmazása hosszú távon elkerülhetetlennek tűnik, azonban megfelelő törvényi keretek között biztosítható, hogy mind a magyar, mind a külföldi dolgozók számára tisztességes munkafeltételek álljanak rendelkezésre.
