A mesterséges intelligencia (MI) napjaink egyik legdinamikusabban fejlődő technológiai vívmánya, amely alapjaiban rajzolja újra a gazdasági folyamatokat és a munkaerőpiaci viszonyokat. Miközben a vállalatok a termelékenység növelésének és a költséghatékonyság javításának ígéretével fordulnak az MI felé, egyre több jel utal arra, hogy ennek az átalakulásnak nem mindenki egyformán lesz a nyertese. Különösen figyelemre méltó az a tendencia, amelyet az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete (ILO) is kiemel: a nők munkahelyei fokozottabban lehetnek kitéve az MI-vezérelt automatizálásnak.
Már 2024-re az ötezer főnél többet foglalkoztató amerikai vállalatok több mint fele alkalmazott valamilyen MI-megoldást, ami jól mutatja a technológia gyors terjedését. Ez a trend globális szinten is érezteti hatását, és a munkavállalók körében növekvő aggodalmat vált ki, különösen a nagy technológiai vállalatok MI fejlesztésekért folytatott versenye miatt. Az ILO rámutat, hogy a technológiai fejlődés önmagában nem mindig vezet egyenlőséghez; sőt, ahogyan azt a történelem során már többször tapasztalhattuk, gyakran a meglévő egyenlőtlenségeket mélyítheti tovább. Ez a jelenség most az MI esetében is kirajzolódni látszik, különösen a nemek közötti különbségek tekintetében.
Az ILO frissített elemzése szerint a magas jövedelmű országokban – mint például az Egyesült Államok – a nők állásai akár háromszor nagyobb mértékben lehetnek veszélyeztetve az automatizálás által, mint a férfiaké. Ez a jelentős kockázat részben abból fakad, hogy a nők nagyobb arányban töltenek be olyan munkaköröket, amelyek feladatai könnyebben automatizálhatók. Az elmúlt évek statisztikái azt mutatják, hogy mindkét nem esetében nőtt a „magas automatizálási potenciállal” rendelkező állások aránya, azonban a nők esetében ez az arány elérte a 9,6%-ot, míg a férfiaknál 3,5%-on állt. Ez a különbség rávilágít a munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának egyik lehetséges negatív következményére az MI korában.
Globálisan vizsgálva, minden negyedik munkavállaló tapasztalhat „bizonyos mértékű kitettséget” az automatizálással szemben, míg a fejlett, gazdag országokban ez az arány már minden harmadik dolgozót érint. Ez a kiszolgáltatottság nem csupán az egyéni sorsokat befolyásolja, hanem szélesebb társadalmi és gazdasági következményekkel is járhat. Felmerül a kérdés, hogy a felsőfokú végzettséggel a munkaerőpiacra lépők számának esetleges csökkenése, a hagyományos teljes munkaidős állások visszaszorulása és a „haknigazdaság” (gig economy) terjedése milyen hosszú távú hatásokkal jár majd.
Az MI rendszerek fejlesztése és alkalmazása során felmerülő nemi, faji és egyéb elfogultságok tovább súlyosbíthatják a helyzetet, potenciálisan újabb kizsákmányolási formákhoz vezetve. Bár vannak olyan vélemények is, amelyek szerint az MI nem képes teljes mértékben forradalmasítani minden munkakört, a várható megszorítások és átalakulások tömegeket érinthetnek. Az ILO ezért sürgeti a strukturális változások szükségességét a munkakörnyezetben, különös tekintettel a sérülékeny csoportok védelmére. Ide tartozik a készségek fejlesztése, az átképzési és továbbképzési programokba való befektetés, valamint olyan proaktív szakpolitikák kidolgozása, amelyek segítenek áthidalni a technológiai átalakulás jelentette kihívásokat és biztosítják, hogy az MI előnyei minél szélesebb körben érvényesülhessenek.
