A technológiai fejlődés, különösen a mesterséges intelligencia (AI) terén elért áttörések, gyökeres változásokat ígérnek mindennapi életünkben és gazdasági struktúráinkban. Míg az AI számos területen kínál előnyöket és új lehetőségeket, egyre élesebben vetődik fel a kérdés: milyen árat fizetünk ezért a fejlődésért a munkaerőpiacon? Korábban elsősorban a fizikai munkát végzőket féltették az automatizációtól, ám a legújabb fejlemények alapján úgy tűnik, a fehérgalléros munkahelyek sincsenek biztonságban. Sőt, egyre több szakértő kongatja a vészharangot, hogy a szellemi munkakörök jelentős része válhat feleslegessé a közeljövőben.
Ezen aggodalmak egyik leghangosabb képviselője Dario Amodei, az Anthropic AI-kutató vállalat vezérigazgatója, aki korábban az OpenAI csapatát is erősítette. Amodei kijelentései szerint az irodai, jellemzően belépő szintű fehérgalléros pozíciók akár fele is eltűnhet a következő öt év során a mesterséges intelligencia rohamos terjedése miatt. Ez a prognózis nem csupán egy távoli, elméleti lehetőség, hanem egy olyan folyamat része, amelynek sebessége még a szakembereket is meglepi. Az automatizáció váratlanul gyors ütemben halad előre, komoly kihívás elé állítva a gazdasági szereplőket és a kormányzati döntéshozókat, akik láthatóan nincsenek felkészülve a várható következményekre.
Amodei drámai képet fest a jövőről: becslései alapján az Egyesült Államokban a munkanélküliségi ráta akár a 10-20%-os sávba is emelkedhet mindössze egy-öt éven belül, közvetlenül az AI munkakiváltó hatásának eredményeként. A fejlesztések középpontjában ugyanis egyre inkább azok az intelligens rendszerek állnak, amelyek képesek ellátni a belépő szintű munkavállalók feladatait olyan területeken, mint a technológia, a pénzügy, a jog, a tanácsadás és az adminisztráció. Különösen nehéz helyzetbe kerülhetnek a pályakezdők, akiket Amodei szerint „az átalakulás első hulláma” sodorhat el, megnehezítve ezzel munkaerőpiaci integrációjukat és karrierjük elindítását. A friss diplomások számára eddig biztosnak hitt pozíciók válhatnak elérhetetlenné, ami komoly társadalmi feszültségekhez vezethet.
A probléma súlyát jól mutatja, hogy Amodei szerint a társadalom és a politikai döntéshozók jelentős része még mindig nem méri fel a helyzet komolyságát, és hajlamosak „szépíteni” a kihívásokat. Pedig az AI térhódítása a munkahelyeken szinte egyik napról a másikra bekövetkezhet, amint a vállalatok széles körben felismerik a benne rejlő hatalmas költségmegtakarítási potenciált. Ezt támasztják alá azok a közelmúltbeli hírek is, amelyek szerint több nagyvállalat már most jelentős létszámleépítéseket hajtott végre. Bár ezeket hivatalosan gyakran „strukturális átalakítással” vagy „hatékonyságnöveléssel” indokolják, sokan az AI-alapú automatizáció előkészítésének tekintik. A Microsoft több mint 6000 mérnökétől vált meg, a Walmart 1500 irodai dolgozót küldött el, a Crowdstrike kiberbiztonsági cég pedig 500 fős leépítést jelentett be, hivatkozva a piaci és technológiai fordulópontra, ahol az AI minden iparágat átformál.
Felmerül a kérdés, mit lehet tenni ebben a helyzetben? Amodei szerint a passzív szemlélődés a lehető legrosszabb stratégia. Aktív lépésekre van szükség a negatív hatások enyhítésére. Javaslatai között szerepel egy speciális index létrehozása, amely folyamatosan nyomon követné az AI munkaerőpiaci hatásait, lehetővé téve a trendek korai felismerését. Emellett elengedhetetlennek tartja a törvényhozók rendszeres és pontos tájékoztatását, hogy megalapozott, tudatos döntéseket hozhassanak. Egy különösen figyelemre méltó ötlete a „tokenadó” bevezetése: ez azt jelentené, hogy az AI által generált jelentős bevételek egy részét az állam központilag újraoszthatná a társadalom szélesebb rétegei számára, például alapjövedelem vagy átképzési programok formájában.
A szakember aggodalmát fejezte ki amiatt is, hogy az amerikai kormányzat esetleg szándékosan tartja vissza az információkat a fenyegetés valós mértékéről, attól tartva, hogy pánikot keltene a munkavállalók körében, vagy hogy az Egyesült Államok lemaradna Kínával szemben a kiélezett AI-fejlesztési versenyben. Ez a fajta hallgatás azonban Amodei szerint csak tovább súlyosbítja a problémát, mivel ellehetetleníti a nyilvánosság tájékoztatását és a társadalmi szintű felkészülést. Pedig éppen erre lenne a legnagyobb szükség, mert bár az idő vészesen fogy, a cselekvés még lehetséges.
Az AI által vezérelt átalakulás tehát nem egy távoli sci-fi vízió, hanem egy küszöbön álló valóság. A kérdés már régen nem az, hogy „ha” bekövetkezik, hanem hogy „mikor” és milyen mértékben formálja át a munka világát. A társadalmaknak és gazdaságoknak sürgősen fel kell készülniük erre a változásra. A proaktív felkészülés és az innovatív megoldások keresése elengedhetetlen ahhoz, hogy elkerüljük a mélyülő társadalmi válságot és kezelni tudjuk az AI-korszak kihívásait. Az alkalmazkodás képessége és az új technológiák felelős integrálása kulcsfontosságú lesz a jövő munkaerőpiacának alakításában.
