Die Ferienzeit ist oft die perfekte Gelegenheit, um zusätzliches Geld zu verdienen. Ob es sich um einen Job im Einzelhandel, in der Gastronomie oder in einem Büro handelt, ein Ferienjob kann eine wertvolle Erfahrung sein. Aber was, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit mehr wert ist, als Sie bezahlt werden? Eine Gehaltserhöhung im Ferienjob zu verhandeln, kann eine Herausforderung sein, besonders wenn Sie jung sind oder wenig Erfahrung haben. In diesem Artikel geben wir Ihnen praktische Tipps und Strategien, wie Sie eine Gehaltserhöhung aushandeln können, ohne unverschämt oder fordernd zu wirken.
Warum überhaupt eine Gehaltserhöhung im Ferienjob in Betracht ziehen?
Viele Menschen nehmen einen Ferienjob an und akzeptieren einfach das angebotene Gehalt. Aber es gibt gute Gründe, warum Sie eine Gehaltsverhandlung in Erwägung ziehen sollten:
- Wertsteigerung: Vielleicht haben Sie während Ihrer Beschäftigung wertvolle Fähigkeiten erworben oder Ihre Leistung deutlich verbessert.
- Veränderte Verantwortlichkeiten: Haben Sie zusätzliche Aufgaben übernommen, die über Ihre ursprüngliche Stellenbeschreibung hinausgehen?
- Marktwert: Hat sich der durchschnittliche Stundenlohn für ähnliche Positionen in Ihrer Region erhöht?
- Motivation: Eine Gehaltserhöhung kann Ihre Motivation steigern und Ihre Loyalität zum Unternehmen stärken.
Bevor Sie jedoch mit der Verhandlung beginnen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten.
Schritt 1: Recherche ist der Schlüssel
Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung beginnt mit einer gründlichen Recherche. Sie müssen wissen, was Sie wert sind und wie Sie Ihren Wert überzeugend vermitteln können. Hier sind einige Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren sollten:
- Marktforschung: Recherchieren Sie den durchschnittlichen Stundenlohn für ähnliche Ferienjobs in Ihrer Region. Websites wie Glassdoor, Indeed und PayScale können Ihnen dabei helfen. Achten Sie auf Faktoren wie Ihre Erfahrung, die Art der Tätigkeit und die Branche.
- Interne Benchmarks: Wenn möglich, sprechen Sie mit anderen Mitarbeitern (diskret!), um herauszufinden, wie viel sie verdienen. Dies kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Gehaltsspanne realistisch ist.
- Eigene Leistung bewerten: Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und Beiträge zum Unternehmen. Seien Sie konkret und quantifizieren Sie Ihre Leistungen, wenn möglich. Zum Beispiel: „Ich habe den Umsatz um 15% gesteigert” oder „Ich habe die Kundenzufriedenheit durch meine effiziente Problemlösung verbessert.”
Diese Informationen werden Ihnen helfen, eine realistische Gehaltsvorstellung zu entwickeln und Ihre Forderung zu begründen.
Schritt 2: Der richtige Zeitpunkt und Ort
Timing ist alles! Der Zeitpunkt und der Ort Ihrer Gehaltsverhandlung können einen großen Einfluss auf das Ergebnis haben. Hier sind einige Tipps:
- Wählen Sie einen günstigen Zeitpunkt: Vermeiden Sie Zeiten, in denen Ihr Vorgesetzter gestresst oder beschäftigt ist. Ein ruhiger Moment, nachdem Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben oder während einer geplanten Leistungsbeurteilung, ist oft ideal.
- Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch: Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um ein persönliches Gespräch, anstatt die Gehaltserhöhung per E-Mail oder Telefon zu fordern. Ein persönliches Gespräch ermöglicht eine bessere Kommunikation und die Möglichkeit, nonverbale Signale zu deuten.
- Seien Sie diskret: Besprechen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen nicht öffentlich mit Kollegen. Dies kann zu unnötigen Spannungen und Missverständnissen führen.
Schritt 3: Die Vorbereitung des Gesprächs
Ein gut vorbereitetes Gespräch ist der Schlüssel zum Erfolg. Hier sind einige Punkte, die Sie vorbereiten sollten:
- Formulieren Sie Ihre Argumente: Bereiten Sie eine klare und überzeugende Begründung für Ihre Gehaltsforderung vor. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen, Ihre Wertsteigerung und den Marktwert Ihrer Arbeit.
- Definieren Sie Ihre Gehaltsvorstellung: Legen Sie eine realistische Gehaltsvorstellung fest, die auf Ihrer Recherche basiert. Seien Sie bereit, diese zu begründen.
- Üben Sie das Gespräch: Üben Sie das Gespräch mit einem Freund oder Familienmitglied. Dies hilft Ihnen, sich sicherer und selbstbewusster zu fühlen.
- Antizipieren Sie Einwände: Überlegen Sie sich, welche Einwände Ihr Vorgesetzter möglicherweise hat und wie Sie darauf reagieren können.
Schritt 4: Das Gespräch selbst
Während des Gesprächs ist es wichtig, selbstbewusst, professionell und respektvoll aufzutreten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können:
- Beginnen Sie positiv: Bedanken Sie sich für die Möglichkeit, im Unternehmen zu arbeiten, und betonen Sie, wie sehr Sie die Erfahrung schätzen.
- Präsentieren Sie Ihre Argumente: Erklären Sie, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen. Verwenden Sie konkrete Beispiele und Zahlen, um Ihre Argumente zu untermauern.
- Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung: Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung selbstbewusst und begründen Sie diese mit Ihrer Recherche. Seien Sie bereit, über den Betrag zu verhandeln.
- Hören Sie aufmerksam zu: Hören Sie aufmerksam zu, was Ihr Vorgesetzter sagt, und versuchen Sie, seine Perspektive zu verstehen.
- Bleiben Sie ruhig und professionell: Auch wenn die Verhandlung schwierig wird, bleiben Sie ruhig und professionell. Vermeiden Sie es, emotional oder fordernd zu werden.
- Seien Sie flexibel: Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen. Vielleicht können Sie anstelle einer Gehaltserhöhung andere Vorteile aushandeln, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Bedanken Sie sich für die Zeit: Bedanken Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten für die Zeit und die Gelegenheit, über Ihre Gehaltsvorstellungen zu sprechen, unabhängig vom Ergebnis.
Schritt 5: Was tun, wenn die Gehaltserhöhung abgelehnt wird?
Nicht jede Gehaltsverhandlung führt zu einer Erhöhung. Wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird, ist das nicht das Ende der Welt. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können:
- Fragen Sie nach dem Grund für die Ablehnung: Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, warum Ihre Anfrage abgelehnt wurde und was Sie tun können, um Ihre Chancen auf eine Erhöhung in der Zukunft zu verbessern.
- Bitten Sie um eine Überprüfung zu einem späteren Zeitpunkt: Fragen Sie, ob Ihre Leistung zu einem späteren Zeitpunkt erneut überprüft werden kann, z.B. in drei oder sechs Monaten.
- Konzentrieren Sie sich auf andere Vorteile: Wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, fragen Sie nach anderen Vorteilen, wie z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten.
- Bleiben Sie positiv: Bleiben Sie positiv und motiviert. Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie weiterhin engagiert und wertvoll für das Unternehmen sind.
Zusätzliche Tipps für Ferienjobber
Hier sind einige zusätzliche Tipps, die besonders für Ferienjobber relevant sind:
- Seien Sie realistisch: Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung im Ferienjob sind möglicherweise geringer als bei einer Festanstellung. Seien Sie realistisch in Bezug auf Ihre Erwartungen und seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen.
- Betonen Sie Ihre Lernbereitschaft: Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Dies kann Ihre Chancen auf eine Erhöhung erhöhen.
- Bauen Sie Beziehungen auf: Bauen Sie gute Beziehungen zu Ihren Kollegen und Ihrem Vorgesetzten auf. Dies kann Ihnen helfen, Unterstützung für Ihre Gehaltsforderung zu gewinnen.
- Nutzen Sie die Erfahrung für Ihre Zukunft: Auch wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, nutzen Sie die Erfahrung, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich für zukünftige Jobs besser zu positionieren.
Eine Gehaltserhöhung im Ferienjob zu verhandeln, kann eine Herausforderung sein, aber mit der richtigen Vorbereitung und Einstellung ist es durchaus möglich. Denken Sie daran, Ihre Leistung zu recherchieren, Ihre Argumente vorzubereiten und selbstbewusst, professionell und respektvoll aufzutreten. Viel Glück!