Der Traumjob zum Greifen nah, ein Bewerbungsgespräch steht vor der Tür. Die Aufregung ist groß, die Erwartungen hoch. Und schon stellt sich die Frage: Wie präsentiere ich mich optimal, ohne mich zu verstellen? Wie wahre ich meine Authentizität, ohne aus dem System zu fallen, ohne anzuecken oder gar den Job zu riskieren? Dieses Dilemma kennen viele. Denn gerade im Bewerbungsprozess entsteht oft der Druck, eine Art „Bewerbungs-Persona” zu erschaffen – eine idealisierte Version von sich selbst, die perfekt auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten ist.
Doch ist diese Strategie wirklich zielführend? Kann man auf Dauer eine Rolle spielen, ohne sich selbst zu verlieren? Und wie können wir im Bewerbungsgespräch unsere Persönlichkeit zeigen, ohne dabei unsere Chancen zu schmälern?
Das Dilemma der Authentizität im Bewerbungsprozess
Das Bewerbungsgespräch ist eine Inszenierung. Das ist keine Neuigkeit. Beide Seiten, sowohl der Bewerber als auch der Recruiter, spielen eine Rolle. Der Bewerber versucht, sich von seiner besten Seite zu zeigen, seine Stärken hervorzuheben und seine Schwächen zu kaschieren. Der Recruiter hingegen versucht, den besten Kandidaten für die Stelle zu finden, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit des Bewerbers zu bewerten und herauszufinden, ob er oder sie ins Team und ins Unternehmen passt.
In dieser Situation entsteht leicht der Eindruck, dass man sich verstellen muss, um erfolgreich zu sein. Man versucht, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen, die vermeintlichen „Must-haves” zu bedienen und sich in eine Form zu pressen, die vielleicht gar nicht der eigenen entspricht. Dies kann zu innerem Stress, Unsicherheit und letztendlich zu einer unauthentischen Präsentation führen.
Die Krux ist, dass Authentizität im Bewerbungsgespräch ein zweischneidiges Schwert sein kann. Einerseits wollen Unternehmen Mitarbeiter, die authentisch sind, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren und die ihre Persönlichkeit in die Arbeit einbringen. Andererseits gibt es bestimmte Verhaltensweisen und Einstellungen, die in einem professionellen Umfeld nicht angebracht sind. Ein Bewerber, der allzu locker, unvorbereitet oder gar arrogant auftritt, wird kaum eine Chance haben, egal wie authentisch er ist.
Die Balance finden: Authentizität und Professionalität
Die Lösung liegt in der Balance. Es geht darum, die eigene Persönlichkeit zu zeigen, ohne dabei die Professionalität aus den Augen zu verlieren. Es geht darum, ehrlich und aufrichtig zu sein, ohne dabei unpassende Details preiszugeben oder sich selbst zu demontieren. Hier sind einige Tipps, wie du im Bewerbungsgespräch authentisch bleiben kannst, ohne aus dem System zu fallen:
1. Kenne dich selbst
Bevor du dich in ein Bewerbungsgespräch stürzt, solltest du dir im Klaren darüber sein, wer du bist, was du kannst und was du willst. Reflektiere deine Stärken und Schwächen, deine Werte und Ziele. Was macht dich aus? Was ist dir wichtig? Was motiviert dich? Je besser du dich selbst kennst, desto leichter wird es dir fallen, authentisch zu sein.
Erstelle eine Liste deiner Kompetenzen und Erfahrungen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und deine Persönlichkeit unterstreichen. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Schwächen betreffen. Sei ehrlich, aber formuliere deine Antworten positiv und zeige, dass du an dir arbeitest.
2. Informiere dich über das Unternehmen
Je mehr du über das Unternehmen weißt, bei dem du dich bewirbst, desto besser kannst du deine Antworten und deine Präsentation anpassen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, die Werte, die Produkte oder Dienstleistungen und die aktuellen Herausforderungen. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und dass du einen Beitrag leisten kannst.
Indem du die Unternehmenskultur verstehst, kannst du besser einschätzen, welche Art von Persönlichkeit und Verhalten erwünscht ist. Dies hilft dir, die richtige Balance zwischen Authentizität und Professionalität zu finden.
3. Sei vorbereitet, aber nicht auswendig gelernt
Eine gute Vorbereitung ist das A und O für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Überlege dir, welche Fragen gestellt werden könnten und bereite deine Antworten vor. Übe, deine Stärken und Erfahrungen prägnant und selbstbewusst zu präsentieren. Plane auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
Aber Vorsicht: Vermeide es, deine Antworten auswendig zu lernen. Dies wirkt unnatürlich und unauthentisch. Formuliere stattdessen Stichpunkte und übe, frei zu sprechen. So kannst du flexibel auf die Fragen des Interviewers reagieren und deine Antworten individuell anpassen.
4. Zeige deine Persönlichkeit
Ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur eine Leistungsprüfung, sondern auch eine Gelegenheit, deine Persönlichkeit zu zeigen. Lächle, sei freundlich und zeige Interesse an deinem Gesprächspartner. Teile persönliche Anekdoten, die deine Kompetenzen und deine Persönlichkeit unterstreichen. Sei du selbst, aber in einer professionellen und angemessenen Art und Weise.
Achte auf deine Körpersprache. Halte Augenkontakt, sitze aufrecht und gestikuliere natürlich. Vermeide es, nervös zu wirken oder dich zu verstecken.
5. Sei ehrlich und authentisch
Ehrlichkeit ist die beste Politik, auch im Bewerbungsgespräch. Versuche nicht, dich besser darzustellen, als du bist. Gib zu, wenn du etwas nicht weißt oder kannst. Versuche nicht, deine Schwächen zu kaschieren, sondern zeige, dass du an dir arbeitest und lernbereit bist.
Authentizität bedeutet, ehrlich zu sich selbst und zu anderen zu sein. Es bedeutet, seine Werte und Überzeugungen zu vertreten, auch wenn sie von denen anderer abweichen. Es bedeutet, zu seinen Fehlern zu stehen und daraus zu lernen. Sei mutig, du selbst zu sein, auch wenn es manchmal schwerfällt.
6. Stelle Fragen
Ein Bewerbungsgespräch ist kein einseitiges Interview, sondern ein Dialog. Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, um mehr über das Unternehmen, die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Zeige dein Interesse und deine Neugierde. Stelle Fragen, die dir wirklich wichtig sind und die dir helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Deine Fragen geben dem Unternehmen auch einen Einblick in deine Denkweise und deine Motivation. Nutze diese Chance, um deine Persönlichkeit zu zeigen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
7. Bleibe dir treu
Der wichtigste Tipp ist, dir selbst treu zu bleiben. Versuche nicht, dich zu verstellen oder eine Rolle zu spielen, die nicht deiner entspricht. Wenn du dich in einem Unternehmen nicht wohlfühlst oder wenn du das Gefühl hast, dass du dich verbiegen musst, um erfolgreich zu sein, dann ist es vielleicht nicht der richtige Job für dich.
Wähle ein Unternehmen, das deine Werte teilt und deine Persönlichkeit schätzt. Wähle einen Job, der dich erfüllt und der dir die Möglichkeit gibt, dich weiterzuentwickeln. Denn nur wenn du authentisch bist, kannst du langfristig erfolgreich und glücklich sein.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kunst im Bewerbungsgespräch darin besteht, eine Balance zwischen Authentizität und Professionalität zu finden. Indem du dich selbst kennst, dich über das Unternehmen informierst, dich gut vorbereitest, deine Persönlichkeit zeigst, ehrlich bist, Fragen stellst und dir selbst treu bleibst, kannst du im Bewerbungsgespräch authentisch bleiben, ohne aus dem System zu fallen und deine Chancen auf den Traumjob zu erhöhen.