Die Frage, ob man fair bezahlt wird, beschäftigt fast jeden Arbeitnehmer irgendwann in seiner Karriere. Gehalt ist mehr als nur eine Zahl auf dem Gehaltszettel – es ist ein Ausdruck des Wertes, den Sie für Ihr Unternehmen leisten, und die Grundlage für Ihre finanzielle Sicherheit. Doch wie können Sie objektiv beurteilen, ob Ihr Gehalt angemessen ist? Dieser Artikel hilft Ihnen, die entscheidenden Fragen zu stellen, die Sie zu einer fundierten Entscheidung führen.
1. Verstehen Sie Ihren Wert: Was bringen Sie wirklich ein?
Bevor Sie Ihr Gehalt mit anderen vergleichen, müssen Sie sich selbst ehrlich einschätzen. Was sind Ihre Fähigkeiten? Welche Erfahrungen bringen Sie mit? Welche Erfolge haben Sie erzielt, die Ihrem Unternehmen zugutegekommen sind? Erstellen Sie eine Liste all Ihrer Stärken und Leistungen. Quantifizieren Sie, wenn möglich, Ihre Erfolge. Haben Sie Umsätze gesteigert, Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert? Je genauer Sie Ihren Wert beziffern können, desto besser können Sie argumentieren.
Bedenken Sie auch Ihre Soft Skills. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten sind wertvolle Eigenschaften, die oft übersehen werden. Dokumentieren Sie Beispiele, in denen diese Fähigkeiten zum Erfolg eines Projekts oder zur Lösung eines Problems beigetragen haben.
2. Recherche ist das A und O: Gehaltsvergleiche und Benchmarks
Wenn Sie Ihren Wert kennen, ist es an der Zeit, sich mit dem Gehaltsmarkt auseinanderzusetzen. Nutzen Sie Online-Gehaltsvergleichsportale wie Glassdoor, Stepstone, Kununu oder Gehaltsvergleich.com. Diese Plattformen bieten Einblicke in die Gehälter, die in Ihrer Branche, Region und Position üblich sind. Achten Sie darauf, dass Sie die Suchparameter (Berufserfahrung, Unternehmensgröße, Standort) so genau wie möglich an Ihre Situation anpassen.
Neben Online-Quellen können auch Branchenberichte und Umfragen wertvolle Informationen liefern. Viele Berufsverbände und Fachzeitschriften veröffentlichen regelmäßig Gehaltsstudien für ihre Mitglieder. Fragen Sie auch Kollegen oder ehemalige Kommilitonen (vertraulich) nach ihren Gehältern, um ein besseres Gefühl für den Markt zu bekommen.
Wichtiger Hinweis: Achten Sie bei Gehaltsvergleichen nicht nur auf den Bruttobetrag, sondern auch auf die Zusatzleistungen (Benefits). Bietet Ihr Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Firmenwagen oder andere Vergünstigungen? Diese Leistungen können einen erheblichen finanziellen Wert haben und sollten in Ihre Gesamtbetrachtung einfließen.
3. Standort, Standort, Standort: Der regionale Faktor
Die Lebenshaltungskosten variieren von Region zu Region erheblich. Ein Gehalt, das in einer ländlichen Gegend angemessen erscheint, kann in einer Großstadt kaum zum Leben reichen. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Gehaltsbeurteilung die regionalen Unterschiede. Vergleichen Sie die Lebenshaltungskosten in Ihrem Wohnort mit dem nationalen Durchschnitt. Tools wie der „Lebenshaltungskostenrechner” von Statista können Ihnen dabei helfen.
Auch der Arbeitsmarkt in Ihrer Region spielt eine Rolle. In Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit sind die Gehälter tendenziell niedriger, während in Boomregionen mit Fachkräftemangel höhere Gehälter gezahlt werden.
4. Unternehmensgröße und Branche: Die großen Player
Unternehmensgröße und Branche sind wichtige Faktoren, die das Gehaltsniveau beeinflussen. Große Konzerne zahlen oft höhere Gehälter als kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), da sie über mehr finanzielle Ressourcen verfügen. Allerdings bieten KMU oft mehr Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch die Branche spielt eine entscheidende Rolle. Branchen mit hohen Gewinnmargen (z.B. Finanzdienstleistungen, Pharma) zahlen in der Regel höhere Gehälter als Branchen mit geringen Gewinnmargen (z.B. Einzelhandel, Gastronomie). Informieren Sie sich über die wirtschaftliche Lage Ihrer Branche und deren Auswirkungen auf die Gehälter.
5. Ihre Rolle und Verantwortung: Was wird von Ihnen erwartet?
Ein fairstes Gehalt spiegelt Ihre Rolle und Verantwortung im Unternehmen wider. Je mehr Verantwortung Sie tragen und je komplexer Ihre Aufgaben sind, desto höher sollte Ihr Gehalt sein. Vergleichen Sie Ihre Aufgaben mit denen anderer Mitarbeiter in ähnlichen Positionen. Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben oder tragen Sie mehr Verantwortung als Ihre Kollegen? Wenn ja, sollten Sie dies bei Ihrer Gehaltsverhandlung ansprechen.
Betrachten Sie auch die Auswirkungen Ihrer Arbeit. Tragen Sie direkt zum Unternehmenserfolg bei? Haben Sie einen positiven Einfluss auf die Kundenbeziehungen? Je deutlicher Sie den Zusammenhang zwischen Ihrer Arbeit und dem Unternehmenserfolg aufzeigen können, desto stärker ist Ihre Verhandlungsposition.
6. Die Gehaltsverhandlung: Bereiten Sie sich gut vor
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie unterbezahlt werden, ist es an der Zeit für eine Gehaltsverhandlung. Bereiten Sie sich gut vor, indem Sie alle oben genannten Punkte berücksichtigen. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge, recherchieren Sie die marktüblichen Gehälter und definieren Sie Ihre Gehaltsvorstellungen. Gehen Sie selbstbewusst und gut vorbereitet in das Gespräch.
Wichtige Tipps für die Gehaltsverhandlung:
* Seien Sie selbstbewusst: Vertreten Sie Ihren Wert und Ihre Leistungen selbstbewusst, aber bleiben Sie dabei professionell und respektvoll.
* Argumentieren Sie mit Fakten: Untermauern Sie Ihre Gehaltsvorstellungen mit konkreten Beispielen und Daten.
* Bleiben Sie flexibel: Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen, aber verlieren Sie Ihr Ziel nicht aus den Augen.
* Verhandeln Sie auch über Zusatzleistungen: Wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, fragen Sie nach zusätzlichen Leistungen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten.
* Dokumentieren Sie die Ergebnisse: Halten Sie die Ergebnisse der Gehaltsverhandlung schriftlich fest.
7. Das Gesamtbild: Ihre persönliche Situation
Neben den objektiven Faktoren sollten Sie auch Ihre persönliche Situation berücksichtigen. Sind Sie zufrieden mit Ihrer Arbeit? Macht Ihnen Ihr Job Spaß? Haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln? Ein höheres Gehalt ist nicht alles. Manchmal ist ein geringeres Gehalt mit besseren Arbeitsbedingungen, mehr Flexibilität oder einer höheren Work-Life-Balance verbunden. Wägen Sie alle Faktoren ab, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Letztendlich ist die Frage, ob Sie fair bezahlt werden, eine sehr individuelle. Es gibt keine allgemeingültige Antwort. Indem Sie die oben genannten Fragen stellen und sich ehrlich mit Ihrer Situation auseinandersetzen, können Sie jedoch eine fundierte Entscheidung treffen und für ein Gehalt kämpfen, das Ihren Wert widerspiegelt.