Jó napot kívánok, kedves álláskeresők és HR szakemberek! Üdvözöllek benneteket egy olyan témában, ami legalább annyira tabu, mint a nagymama titkos receptje: a fizetés. De mi lenne, ha ledöntenénk ezt a falat és őszintén beszélnénk arról, hogy miért is olyan kényes kérdés a bérezés az álláshirdetésekben? 🤔
Miért kerülik a cégek a fizetési sávok feltüntetését?
Sokan azt gondolják, a cégek azért nem írják ki a fizetést, mert titkolni akarnak valamit. Talán alacsony béreket kínálnak, vagy éppen nem akarják, hogy a konkurencia megtudja, mennyit fizetnek az alkalmazottaiknak. Az igazság ennél általában árnyaltabb.
- Piaci verseny: Egyértelműen meghatározott fizetési sáv nyilvánosságra hozatala befolyásolhatja a vállalat versenyképességét a munkaerőpiacon. Ha egy cég alacsonyabb bérezést kínál, mint a versenytársak, kevesebb jelentkezőre számíthat.
- Belső egyenlőtlenségek: A cégek attól is tartanak, hogy a nyilvános fizetési sávok belső elégedetlenséget szülnek. Ha kiderül, hogy két azonos pozícióban lévő munkatárs eltérő bérezésben részesül, az konfliktusokhoz vezethet.
- Tárgyalási pozíció: Sok cég úgy véli, hogy a fizetés feltüntetése rontja a tárgyalási pozíciójukat. Ha a jelölt már tudja a fizetési sávot, nehezebb lesz az általa elvárt bér alá menni.
- Rugalmas bérezési rendszer: Néhány vállalat bérezési rendszere rugalmas, és a fizetés függ a jelölt tapasztalatától, képzettségétől és egyéb tényezőktől. Ebben az esetben nehéz lenne egy konkrét fizetési sávot megadni.
De miért lenne jó, ha látnánk a fizetést?
Most pedig nézzük meg a másik oldalt! Miért is lenne olyan fantasztikus, ha minden álláshirdetésben ott virítana a fizetési sáv? Nos, először is, rengeteg időt spórolnánk meg!
- Időmegtakarítás: Képzeld el, mennyi időt takaríthatnál meg, ha azonnal látnád, hogy egy állás megfelel-e az elképzeléseidnek fizetés szempontjából. Nem kellene interjúkra járni, csak azért, hogy a végén kiderüljön, a fizetés nem megfelelő.
- Transzparencia: A nyilvános bérezés átláthatóbbá teszi a munkaerőpiacot. A jelöltek jobban fel tudnak készülni a fizetési tárgyalásokra, és reálisabb elvárásaik lehetnek.
- Motiváció: Egy vonzó fizetési sáv motiválóan hathat a jelöltekre. Ha látják, hogy a cég értékeli a munkájukat, nagyobb valószínűséggel jelentkeznek az állásra.
- Elégedettség: Kutatások bizonyítják, hogy azok a munkavállalók, akik tisztában vannak a fizetésükkel és úgy érzik, méltányos a bérezésük, elégedettebbek a munkájukkal.
Mi a helyzet a jogszabályokkal? ⚖️
Egyre több országban és államban vezetik be azt a szabályozást, hogy a fizetést kötelező feltüntetni az álláshirdetésekben. Ez a trend egyértelműen a transzparencia irányába mutat. Az Európai Unióban is született egy irányelv, amelynek célja, hogy a bérek átláthatóbbak legyenek. Magyarországon egyelőre nincs ilyen kötelezettség, de a jövőben elképzelhető, hogy nálunk is bevezetik. Szerintem ez egy nagyon jó dolog, mert a jelölteknek joguk van tudni, hogy mennyiért kínálják a munkát.
Mit tehetünk, ha nincs feltüntetve a fizetés?
Ne essünk kétségbe, ha egy álláshirdetésben nincs feltüntetve a fizetés! Van néhány trükk, amivel kideríthetjük, hogy mennyire reális a bérezés:
- Kérdezzünk rá a HR-estől vagy a felvételt végző személytől: A legtisztább, ha már a telefonos interjú során rákérdezünk a fizetési sávra. Ezzel elkerülhetjük, hogy feleslegesen időt szánjunk egy olyan állásra, ami nem felel meg az elvárásainknak.
- Használjunk fizetés kalkulátorokat: Számos online fizetés kalkulátor létezik, amelyek segítenek meghatározni, hogy egy adott pozícióban mennyi a reális fizetés. Figyelembe kell venni a tapasztalatot, a képzettséget és a földrajzi elhelyezkedést is.
- Kérdezzük meg az ismerőseinket: Ha van olyan ismerősünk, aki hasonló területen dolgozik, kérdezzük meg tőle, hogy mennyi a reális fizetés az adott pozícióban.
- Nézzünk utána a Glassdoor-on vagy a LinkedIn-en: Ezeken az oldalakon gyakran találhatunk információt a cégek bérezési gyakorlatáról.
Személyes véleményem (és néhány valós adat)
Én személy szerint azt gondolom, hogy a fizetés transzparenciája mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. Egyrészt, a jelöltek magabiztosabban tudnak állást keresni, és nem érzik úgy, hogy zsákbamacskát vásárolnak. Másrészt, a cégek vonzóbbá válhatnak a tehetséges munkavállalók számára, és csökkenthetik a fluktuációt. Egy 2023-as felmérés szerint azok a cégek, amelyek nyilvánosan kommunikálják a fizetéseket, 50%-kal több jelentkezőt vonzanak.
Persze, megértem, hogy vannak cégek, akik tartanak a fizetés nyilvánosságra hozatalától. De azt gondolom, hogy a félelmek nagy része alaptalan. A bérezés egy fontos része a munkáltatói márkaépítésnek, és a transzparencia hosszú távon kifizetődő lehet. Ne feledjük, a boldog munkavállaló, produktív munkavállaló! 😊
Remélem, ez a cikk segített tisztázni a fizetésekkel kapcsolatos kérdéseket. Ne féljetek rákérdezni a fizetésre, és legyetek bátrak a fizetési tárgyalásokon! Sok sikert az álláskereséshez! 💪
