Sziasztok, apukák és anyukák (és mindenki más, aki kíváncsi)! 👋 Vajon miért van az, hogy a játszótereken még mindig többségben vannak az anyukák, amikor GYED-ről van szó? Nem mintha nem örülnénk nekik, de azért valljuk be, egy kis apukás forradalom nem ártana néha a homokozóban! 🤔 Persze, a pénz fontos szempont, de ennél sokkal több tényező befolyásolja, hogy egy apa otthon marad-e a babával.
💰 A pénz kérdése: Miért ez a leggyakoribb kifogás?
Persze, kezdjük a legkényesebb témával, ami mindig előkerül: a pénzzel. Magyarországon a GYED a korábbi jövedelem bizonyos százaléka, ami sok esetben jelentős bevételkiesést jelenthet a családnak. És valljuk be, a legtöbb családban még mindig az apák keresnek többet (sajnos, ez egy valós probléma, amin dolgozni kell). Ezért sokan egyszerűen nem engedhetik meg maguknak, hogy az apa maradjon otthon. Ez van, nem szépítem. 🤷♀️
Fontos! A GYED maximális összege is korlátozott, ami tovább csökkentheti a motivációt, különösen magasabb jövedelmű apák esetében. De ne felejtsük el, hogy a GYED mellett azért létezik a GYES is, ami a gyermek 2 éves koráig igényelhető, és bár nem olyan magas összeg, mint a GYED, de legalább valamennyi támogatást jelent.
👨💼 A karrier és a munkahelyi elvárások: Az apák is szeretnének érvényesülni
Oké, tegyük fel, hogy a pénz nem akadály. Akkor mi a következő lépés? A karrier! Az apák (is!) szeretnének érvényesülni a munkahelyükön, előrelépni, és nem akarják, hogy egy GYED-es időszak negatívan befolyásolja a szakmai fejlődésüket. Sokan tartanak attól, hogy „kiesnek a pikszisből”, lemaradnak a fontos projektekről, vagy egyszerűen csak nehezebben találnak majd munkát, ha visszatérnek.
A munkahelyi kultúra is sokat számít. Ha a cég nem támogatja a szülői szabadságot, ha az apákat furcsán nézik, amiért otthon akarnak maradni a gyerekkel, akkor nem csoda, ha inkább visszakoznak. Sajnos, még mindig vannak olyan munkahelyek, ahol a szülői szabadságra menő apukákat „puhánynak” tartják. 😒 Pedig a gyermeknevelés kemény munka, sokkal keményebb, mint a legtöbb irodai meló! 💪
👨👩👧👦 A társadalmi elvárások és a sztereotípiák: A „kenyérkereső” szerep még mindig él
Sajnos, a társadalmi elvárások és a sztereotípiák is nagy szerepet játszanak abban, hogy az apák miért nem mennek GYED-re. Sokan még mindig azt gondolják, hogy az apa feladata a pénzkeresés, az anya dolga pedig a gyermeknevelés. Ez a kép szerencsére változóban van, de még mindig mélyen gyökerezik a társadalmunkban. 😔
Ráadásul, sok apa egyszerűen nem érzi magát elég kompetensnek a gyermeknevelésben. Félnek, hogy nem tudják majd megfelelően ellátni a babát, nem tudják majd megnyugtatni, ha sír, vagy egyszerűen csak nem tudják, mit kell csinálni. Pedig higgyétek el, apukák, ösztönösen mindenki tudja, csak merni kell belevágni! 😊 És az internet tele van hasznos tanácsokkal, ha mégis elakadnátok. 😉
👶 A gyakorlati akadályok: Bürokrácia és a GYED szabályai
Ne feledkezzünk meg a bürokráciáról sem! A GYED igénylése nem egy egyszerű folyamat, sok papírmunkával jár, ami sokakat elriaszthat. Ráadásul, a GYED szabályai is bonyolultak lehetnek, és nem mindenki tudja, hogy milyen lehetőségei vannak. Például, sokan nem tudják, hogy a szülők megoszthatják a GYED-et egymás között, vagy hogy az apa is igényelhet GYED-et, ha az anya visszamegy dolgozni. 🤯
💖 De miért is jó, ha az apa GYED-re megy?
Oké, eddig csak a problémákról beszéltünk, de nézzük a jó oldalát is! Miért is jó, ha az apa GYED-re megy? 🤔
- Erősebb kötelék a gyermekkel: Az apa sokkal szorosabb kapcsolatot alakíthat ki a gyermekével, ha ő gondozza a mindennapokban.
- Tehermentesíti az anyát: Az anya végre egy kicsit pihenhet, feltöltődhet, és foglalkozhat a saját dolgaival.
- Egyenlőbb tehermegosztás: A szülők egyenlőbben oszthatják meg a gyermekneveléssel járó feladatokat.
- Példát mutat a gyermeknek: A gyermek látja, hogy az apa is gondoskodó, szerető szülő, ami pozitív hatással lehet a személyiségfejlődésére.
Véleményem szerint, a legfontosabb dolog, hogy a szülők közösen döntsenek arról, ki marad otthon a babával. Fontos, hogy figyelembe vegyék a saját igényeiket, a karrierjüket, a pénzügyi helyzetüket, és a társadalmi elvárásokat is. De a legfontosabb, hogy a döntés a gyermek érdekét szolgálja. És ne felejtsük el, hogy a gyermeknevelés nem csak az anya dolga, hanem a szülőké közösen! 🥰
💡 Tippek apáknak (és anyáknak), akik GYED-en gondolkodnak
- Tájékozódj alaposan a GYED szabályairól: Nézz utána a lehetőségeidnek, és kérj segítséget, ha nem értesz valamit.
- Beszélj a munkahelyeddel: Nézd meg, hogy milyen támogatást tudnak nyújtani a szülői szabadság alatt.
- Készülj fel a kihívásokra: A gyermeknevelés nem mindig egyszerű, de megéri a fáradtságot.
- Ne félj segítséget kérni: Ha úgy érzed, hogy nem bírod, kérj segítséget a családodtól, a barátaidtól, vagy egy szakembertől.
- Élvezd ki az időt a gyermekeddel: Ez egy különleges időszak, ami soha nem tér vissza.
Remélem, ez a cikk segített egy kicsit tisztábban látni, hogy miért nem mennek GYED-re az apák, és miért is lenne jó, ha többen megtennék. Ne feledjétek, a legfontosabb a szeretet, a gondoskodás, és a közös időtöltés a családdal. És persze, egy kis humor sem árt! 😉