Az álláskeresés egy igazi kihívás. Rengeteg önéletrajzot küldesz el, izgatottan várod a visszajelzést, és amikor végre behívnak egy interjúra, mindent megteszel, hogy a legjobb formádat hozd. De mi van akkor, ha a reményteljes beszélgetés után csend következik? Sokan nem értik, miért nem kaptak újabb lehetőséget, holott úgy érezték, minden jól ment. Nos, ebben a cikkben feltárjuk azokat a végzetes hibákat, amiket a legtöbb álláskereső elkövet, és amelyek miatt lemaradnak a vágyott pozícióról.
1. Felkészületlenség: A házi feladat hiánya
Az egyik leggyakoribb hiba, amit elkövetnek az álláskeresők, az a felkészületlenség. Ez nem azt jelenti, hogy nem tudod, mi a munkakör, amire jelentkezel, hanem azt, hogy nem szántál időt a cég alapos megismerésére. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy érdeklődsz a vállalat iránt, és nem csak egy újabb álláslehetőséget látsz bennük.
Mit jelent a felkészületlenség a gyakorlatban? Például:
- Nem tudod, mivel foglalkozik a cég, milyen termékei vagy szolgáltatásai vannak.
- Nincs fogalmad a cég értékeiről, küldetéséről.
- Nem olvastál utána a vállalat legutóbbi sikereinek vagy kihívásainak.
Véleményem szerint, ha nem tudod, mivel foglalkozik a cég, az olyan, mintha vakon ugranál fejest egy medencébe. Egy 2023-as felmérés szerint a HR vezetők 67%-a azonnal kizárja azokat a jelölteket, akik nem mutatnak érdeklődést a cég iránt. Szánj időt a kutatásra, és tegyél fel releváns kérdéseket az interjún. Ez megmutatja, hogy törődsz a céggel és a potenciális jövőddel náluk.
2. Negatív hozzáállás: A panaszkodás csapdája
Senki sem szeret negatív emberekkel dolgozni. Az interjú egy remek alkalom arra, hogy megmutasd a pozitív énedet, az energiádat és a lelkesedésedet. Ha az előző munkahelyeidről, a volt főnökeidről vagy a jelenlegi helyzetedről panaszkodsz, azzal azt üzened, hogy nehéz veled együtt dolgozni.
A negatív hozzáállás különböző formákban jelenhet meg:
- Panaszkodás a korábbi munkáltatókra vagy kollégákra.
- A jelenlegi helyzeted negatív bemutatása.
- Cinizmus vagy pesszimizmus a jövővel kapcsolatban.
„Az emberek elfelejtik, amit mondtál, elfelejtik, amit tettél, de soha nem felejtik el, hogy milyen érzést keltettél bennük.” – Maya Angelou
Emlékezz, az interjúztató nem a terapeutád. Inkább koncentrálj a pozitívumokra, a tanulságokra, és arra, hogy mit tanultál a korábbi tapasztalataidból. Ahelyett, hogy panaszkodnál, fogalmazd át a mondandódat úgy, hogy a fejlődésedet és a megoldás-orientáltságodat hangsúlyozd.
3. Kommunikációs problémák: A zavaros beszéd
A jó kommunikáció elengedhetetlen a sikeres munkavégzéshez. Ha nem tudod érthetően kifejezni magad, vagy nem tudod meggyőzően eladni a képességeidet, az az interjún is meglátszik.
A kommunikációs problémák a következők lehetnek:
- Zavaros, logikátlan válaszok.
- Túl sok szakkifejezés használata, amit az interjúztató nem ért.
- Halk, monoton beszéd.
- Szemkontaktus hiánya.
Gyakorolj! Kérj meg egy barátot vagy családtagot, hogy játssza el az interjúztatót, és adjon visszajelzést a kommunikációdra. Figyelj a testbeszédedre, a hangszínedre és a szókincsedre. Próbáld meg a válaszaidat tömören és érthetően megfogalmazni. Az érthető kommunikáció az önbizalmat is növeli.
4. Kérdések hiánya: A passzív hozzáállás
Az interjú nem egy egyoldalú beszélgetés. Ez egy lehetőség arra, hogy te is kérdezz a cégről, a munkakörről és a csapatról. Ha nem teszel fel kérdéseket, azzal azt üzened, hogy nem érdekel igazán az állás, vagy nem vagy elég proaktív.
A kérdések hiánya sok mindent elárulhat rólad. Az interjúztatók szerint, akik nem kérdeznek, valószínűleg:
- Nem készültek fel rendesen.
- Nem igazán érdeklődnek a pozíció iránt.
- Passzívak és nem proaktívak.
Készíts egy listát a kérdéseidről az interjú előtt. Gondold át, mi az, ami igazán érdekel a céggel és a munkakörrel kapcsolatban. Érdeklődj a csapatról, a fejlődési lehetőségekről, vagy a cég jövőbeli terveiről. A jó kérdésekkel megmutathatod a motivációdat és az érdeklődésedet.
5. Követés hiánya: Az elfelejtett köszönöm
Sokan elfelejtik, hogy az interjú után is van teendőjük. Egy rövid, de személyre szabott köszönőlevél vagy e-mail sokat számíthat. Ezzel megköszönheted az interjúztató idejét, és megerősítheted az érdeklődésedet az állás iránt.
A követés hiánya azt sugallhatja, hogy:
- Nem vagy elég udvarias.
- Nem értékeled az interjúztató idejét.
- Mégsem érdekel annyira az állás.
Küldj egy rövid köszönőlevelet vagy e-mailt 24 órán belül az interjú után. Említsd meg, hogy melyik rész volt a legérdekesebb a beszélgetésben, és erősítsd meg, hogy továbbra is érdekel az állás. Egy jól megírt köszönőlevél emlékezetessé tehet, és növelheti az esélyeidet a visszahívásra.
Ne feledd, az álláskeresés egy maraton, nem egy sprint. Ne add fel, tanuld meg a hibáidból, és készülj fel a következő lehetőségre. Sok sikert kívánok!