Az állásinterjúk rémisztőek lehetnek, tele váratlan kérdésekkel, amelyek próbára teszik a felkészültségünket és a stressztűrő képességünket. Az egyik leggyakrabban felmerülő és talán leginkább rettegett kérdés pedig így hangzik: „Milyen gyengeségeid vannak?”. Ez a kérdés nem csak arról szól, hogy feltárjuk a hiányosságainkat, hanem egy lehetőség arra is, hogy megmutassuk a önismeretünket, a fejlődési hajlandóságunkat és azt, hogyan tudunk a gyengeségeinkből tanulni és előnyt kovácsolni.
Miért kérdezik ezt egyáltalán?
A munkáltatók nem azt várják, hogy tökéletesek legyünk. Senki sem az. Inkább azt szeretnék látni, hogy:
- Önmagunkat reálisan látjuk: Tudjuk, hol vannak a határaink és mit kell még fejlesztenünk.
- Képesek vagyunk a fejlődésre: Aktívan dolgozunk a gyengeségeink leküzdésén.
- Őszinték vagyunk: Nem próbáljuk meg elrejteni a hiányosságainkat.
- Megvan a megfelelő hozzáállásunk: A kihívásokat nem kudarcként, hanem tanulási lehetőségként kezeljük.
Ha valaki azt válaszolja, hogy „nincsenek gyengeségeim”, az azonnal gyanús. Ez azt sugallja, hogy vagy nem őszinte, vagy nincs tisztában önmagával. Mindkét eset negatív képet fest rólunk.
A rossz válaszok elkerülése
Mielőtt belemerülnénk abba, hogyan adjuk el erősségként a gyengeségeinket, nézzünk meg néhány tipikus hibát, amit el kell kerülnünk:
- Közhelyek: „Túl maximalista vagyok”, „Túl sokat dolgozom”. Ezek a válaszok klisések és azt sugallják, hogy nem szántunk időt a valódi önreflexióra.
- A munkakör szempontjából kritikus hiányosságok: Ne említsünk olyan gyengeséget, ami alapvetően befolyásolja a munkánk elvégzését. Például, ha pénzügyi pozícióra jelentkezünk, ne mondjuk, hogy rosszak vagyunk a számokkal.
- Másokat hibáztatni: Soha ne hozzuk fel a korábbi munkahelyünket, kollégáinkat vagy főnökünket a saját hiányosságaink magyarázatára. Ez negatív képet fest a személyiségünkről.
- A téma kerülése: Próbáljuk meg nem kikerülni a választ. Ez azt sugallja, hogy van valami rejtegetnivalónk.
A jó válasz felépítése
A jó válasz felépítése három részből áll:
- A gyengeség beazonosítása: Legyünk őszinték és válasszunk egy valós, de nem kritikus hiányosságot.
- A probléma felismerése: Magyarázzuk el, hogyan befolyásolja ez a gyengeség a munkánkat.
- A megoldás bemutatása: Mutassuk be, mit teszünk azért, hogy javítsunk a helyzeten.
Példák a gyengeségek erősséggé alakítására
Nézzünk meg néhány példát, hogyan fordíthatjuk a gyengeségeinket az előnyünkre:
Példa 1: Impulzivitás
Gyengeség: Néha hajlamos vagyok impulzív döntéseket hozni, különösen, ha nagy nyomás alatt vagyok. Ez időnként kapkodóvá tesz.
Felismert probléma: Észrevettem, hogy ez néha felesleges hibákhoz vezethet, és lassíthatja a munkát.
Megoldás: Elkezdtem alkalmazni a „háromszor gondold meg” szabályt, mielőtt döntést hozok. Megtanultam, hogyha időt szánok a mérlegelésre, sokkal jobb döntéseket tudok hozni. Ezenkívül a kollégáim véleményét is kikérem a fontosabb kérdésekben.
Példa 2: Részletekbe menés
Gyengeség: Hajlamos vagyok túlságosan is belemerülni a részletekbe, ami néha lelassíthatja a munkámat.
Felismert probléma: Rá jöttem, hogy ez néha a nagyobb kép elvesztéséhez vezethet, és fontos határidőket csúszhatok el.
Megoldás: Most tudatosan törekszem arra, hogy a feladatokat priorizáljam, és a fontosabb dolgokra koncentráljak. Használok időgazdálkodási technikákat, és rendszeresen visszajelzést kérek a felettesemtől, hogy biztosan a megfelelő irányba haladok.
Példa 3: Nyilvános beszéd
Gyengeség: Korábban nagyon ideges voltam a nyilvános beszéddel kapcsolatban.
Felismert probléma: Tudtam, hogy ez a karrieremben hátráltathat, hiszen a prezentációs készségek fontosak.
Megoldás: Először kisebb csoportok előtt kezdtem el gyakorolni, majd jelentkeztem egy nyilvános beszéd kurzusra. Most már sokkal magabiztosabb vagyok, és élvezem, amikor bemutathatok egy-egy projektet.
„Az igazi erő nem abban rejlik, hogy nincsenek gyengeségeink, hanem abban, hogy képesek vagyunk felismerni és kezelni azokat.”
Vélemény
Saját tapasztalataim alapján az önismeret a kulcs. Azok a jelöltek, akik őszintén és meggyőzően tudnak beszélni a gyengeségeikről, sokkal jobb benyomást tesznek, mint azok, akik megpróbálják elrejteni a hiányosságaikat. A vállalatok értékelik azokat az alkalmazottakat, akik képesek a fejlődésre és a tanulásra. Egy kutatás szerint a cégek 70%-a a fejlődési potenciált tartja a legfontosabbnak egy jelölt kiválasztásakor (forrás: SHRM). Éppen ezért, ne féljünk megmutatni az emberi oldalunkat, hiszen ez tesz minket egyedivé és értékes munkavállalóvá.
Tippek a felkészüléshez
- Készítsünk listát: Írjunk össze legalább három gyengeséget, amik ránk jellemzőek.
- Gondoljuk át a megoldásokat: Minden gyengeséghez találjunk ki konkrét lépéseket, amiket teszünk a javítás érdekében.
- Gyakoroljunk: Mondjuk el a válaszainkat hangosan, akár egy barátunknak vagy családtagunknak.
- Legyünk őszinték és hitelesek: A legfontosabb, hogy a válaszaink őszinték és hitelesek legyenek.
Az állásinterjú nem egy kihallgatás, hanem egy lehetőség arra, hogy bemutassuk magunkat a legjobb oldalunkról. Ha okosan kezeljük a „gyengeségek” kérdést, akkor nem csak elkerülhetjük a buktatókat, hanem még erősebb benyomást is kelthetünk a potenciális munkáltatónkban. Sok sikert!
