Új kollégák érkezése mindig izgalmas időszak egy cég életében. Friss ötletek, új lendület és persze új személyiségek gazdagítják a csapatot. Ahhoz azonban, hogy az új kollégák hamar beilleszkedjenek és értékes tagjaivá váljanak a közösségnek, fontos, hogy ne csak a szakmai betanításra fektessünk hangsúlyt, hanem a szociális integrációra is. Ebben segítenek a jégtörő csapatépítő játékok, melyek oldják a feszültséget, segítik a kommunikációt és elősegítik a kapcsolatok kialakulását.
Miért fontosak a jégtörő játékok?
Gondoljunk csak bele, milyen érzés egy új munkahelyen kezdeni. Mindenki ismeretlen, a szabályok kifürkészhetetlenek, és az ember szeretné a legjobb formáját mutatni. Ez a helyzet feszültséget és bizonytalanságot szülhet, ami gátolhatja a hatékony munkavégzést és a csapatmunkát. A jégtörő játékok éppen ezt a feszültséget hivatottak feloldani, és egy oldottabb, barátságosabb légkört teremteni.
A jégtörő játékok előnyei:
- Segítik a kommunikációt és az ismerkedést.
- Oldják a feszültséget és a bizonytalanságot.
- Elősegítik a csapatmunkát és az együttműködést.
- Javítják a hangulatot és növelik a motivációt.
- Lehetővé teszik a kollégák megismerését más szemszögből is.
Jégtörő játékok új kollégák beillesztésére
Íme néhány bevált jégtörő játék, melyeket bátran bevethetünk az új kollégák fogadásakor:
1. Két igazság, egy hazugság 🤥
Ez egy klasszikus, ami sosem megy ki a divatból. Mindenki mond magáról három állítást, melyek közül kettő igaz, egy pedig hamis. A többieknek ki kell találniuk, melyik a hazugság. Ez a játék remekül beindítja a beszélgetést, és érdekes dolgokat tudhatunk meg a kollégáinkról.
Példa: „Szeretek túrázni a hegyekben, van egy macskám, és egyszer ejtőernyőztem.” (A hazugság lehet az ejtőernyőzés, ha valaki fél a magasságtól.)
2. Bemutatkozó interjú párokban 🗣️
Osszuk a résztvevőket párokba. Mindkét fél kap néhány percet, hogy interjút készítsen a partnerével. Utána mindenki bemutatja a párját a többieknek. Ez a játék segít mélyebb beszélgetéseket folytatni, és jobban megismerni a másikat.
3. Közös hobbi kereső 🤔
Mindenki írja fel egy papírra a kedvenc hobbijait. Gyűjtsük össze a papírokat, és olvassuk fel a hobbikat egyesével. A többieknek fel kell állniuk, ha a felolvasott hobbi az ő hobbijuk is. Ez a játék segít megtalálni a közös pontokat, és elindítani a beszélgetéseket a hasonló érdeklődésű emberek között.
4. A leg… 🏆
Ez a játék egy szórakoztató versengésre épül. Kérjünk meg mindenkit, hogy találja ki a leg… kezdetű kategóriákat (pl. legérdekesebb úticél, legviccesebb történet, legkülönlegesebb háziállat). Utána szavazzunk, ki nyerte az adott kategóriát. Ez a játék segít felszabadultabb légkört teremteni, és jobban megismerni a kollégák személyiségét.
5. Marshmallow challenge 🍬
Ez egy klasszikus csapatépítő feladat, mely során a csapatoknak spagetti, ragasztószalag, madzag és egy pillecukor segítségével a lehető legmagasabb tornyot kell megépíteniük. A pillecukornak a torony tetején kell lennie. Ez a játék remekül fejleszti a csapatmunkát, a problémamegoldó képességet és a kreativitást.
6. Emberi bingo 🎯
Készítsünk egy bingo táblát, melynek mezőiben különböző állítások szerepelnek (pl. „aki szeret olvasni”, „aki járt már Amerikában”, „aki szeret főzni”). A résztvevőknek körbe kell járniuk, és megtalálniuk azokat az embereket, akikre igazak az állítások. Ha találtak valakit, aláírathatják vele a mezőt. Az a nyertes, aki először összegyűjti az összes aláírást.
„Nálunk a cégben a „Két igazság, egy hazugság” a legnépszerűbb. Érdekes, hogy mennyire nehéz néha kitalálni, mi a valóság és mi a kitaláció. Ezen kívül, a „Közös hobbi kereső” játék által sok új kapcsolat alakult ki a kollégák között, ami nagyon pozitív hatással van a munkahelyi légkörre.” – mondta el egy HR munkatárs egy nagyvállalatnál.
Tippek a sikeres jégtörő játékhoz
Ahhoz, hogy a jégtörő játékok valóban hatékonyak legyenek, néhány dologra érdemes odafigyelni:
- Legyen releváns: Válasszunk olyan játékokat, amelyek illeszkednek a cég kultúrájához és az új kollégák érdeklődési köréhez.
- Legyen szórakoztató: A cél, hogy az emberek jól érezzék magukat, és oldódjanak a feszültségek. Kerüljük a túl komoly vagy kínos játékokat.
- Legyen rövid: A jégtörő játékok ne tartsanak túl sokáig, különben unalmassá válhatnak. 15-30 perc általában elegendő.
- Legyen mindenki bevonva: Gondoskodjunk arról, hogy mindenki részt vehessen a játékban, és ne maradjon senki kívülálló.
- Legyen moderátor: Egy moderátor segíthet a játék lebonyolításában, és biztosíthatja, hogy mindenki betartsa a szabályokat.
Mikor érdemes jégtörő játékokat szervezni?
A jégtörő játékok szervezésére a legjobb alkalom az új kollégák első napjaiban, a betanítási időszak elején. Ezen kívül érdemes csapatépítő programokat szervezni rendszeresen, például negyedévente vagy félévente, hogy a csapatkohézió folyamatosan erősödjön. Különösen hasznosak lehetnek a jégtörő játékok új projektek indulásakor, vagy csapatátalakítások után.
Összegzés
A jégtörő csapatépítő játékok kiváló eszközök az új kollégák beillesztésére és a csapatkohézió erősítésére. A megfelelő játékok kiválasztásával és a fenti tippek betartásával garantálhatjuk a sikert, és egy barátságosabb, motiváltabb munkahelyi légkört teremthetünk. Ne feledjük, egy jól összekovácsolt csapat hatékonyabban dolgozik, és szívesebben jár be a munkahelyére. 🎉
