Szeretnéd összekovácsolni a csapatod, javítani a kommunikációt és a morált? A csapatépítés remek eszköz lehet, de a rosszul megválasztott játékok többet árthatnak, mint használnak. Ebben a cikkben bemutatjuk azokat a csapatépítő aktivitásokat, amiket érdemes elkerülni, és megvizsgáljuk, miért sülhetnek el rosszul.
Miért Fontos a Jó Csapatépítés?
A hatékony csapatmunka elengedhetetlen a sikeres vállalkozásokhoz. A jó csapatépítő tréningek segítenek a munkatársaknak jobban megismerni egymást, növelik a bizalmat, és fejlesztik a kommunikációs készségeket. Viszont a rossz csapatépítés épp az ellenkezőjét válthatja ki: frusztrációt, kínos helyzeteket és akár konfliktusokat is.
A Félresikerült Csapatépítés Jelei 🚩
Honnan tudhatod, hogy egy csapatépítő játék nem a legjobb választás? Íme néhány intő jel:
- A résztvevők kényelmetlenül érzik magukat: A kínos csend, a feszült arcok és a vonakodó részvétel mind arra utalnak, hogy a játék nem passzol a csapat kultúrájához.
- Nincs valódi kapcsolódás: A játék befejeztével mindenki visszatér a saját dolgához, mintha mi sem történt volna. Nincs mélyebb beszélgetés, nincs valódi interakció.
- Növeli a versengést ahelyett, hogy az együttműködést erősítené: A túlzottan kompetitív játékok feszültséget kelthetnek a csapattagok között, és ahelyett, hogy összekovácsolnák őket, inkább szétválasztják.
- Értelmetlen és távoli a munkától: A játék, ami nem kapcsolódik a munkához, nem segít a valós problémák megoldásában.
A Legrosszabb Csapatépítő Játékok Listája 🚫
Lássuk, melyek azok a csapatépítő játékok, amiket érdemes elkerülni, és miért:
1. Bizalomugrás 🙅
A bizalomugrás, ahol egy csapattag háttal lezuhan, a többiek pedig elkapják, az egyik legmegosztóbb csapatépítő aktivitás. Bár elvileg a bizalmat kéne erősítenie, sokakban szorongást és félelmet vált ki. Aki tériszonyos, fizikai korlátai vannak, vagy egyszerűen csak nem bízik a kollégáiban annyira, az számára ez egy kínos és stresszes helyzet lehet. Ez a játék ráadásul balesetveszélyes is.
„Szerintem borzalmas ötlet, ha valakit arra kényszerítenek, hogy bízzon valakiben, akit nem ismer jól. A bizalom kiépítése időt vesz igénybe, nem lehet ráerőltetni.” – Egy HR vezető véleménye egy online fórumon.
2. Kínos Szerepjátékok 🎭
A szerepjátékok, különösen azok, amelyekben a résztvevőknek idegen helyzetekben kell viselkedniük (például vásárlókat kell szimulálniuk), nagyon kínosak lehetnek. Sok ember számára a nyilvános szereplés stresszes, és ha ezt egy csapatépítő tréning keretében kell megtenniük, az csak tovább ront a helyzeten. Ráadásul, ha a szerepjáték nem kapcsolódik közvetlenül a munkához, akkor a tanulságok sem lesznek relevánsak.
3. „Jégtörő” Kérdések Túlzásba Víve 🧊
Az „ismerkedős” kérdések, mint például „Mi a kedvenc színed?” vagy „Mi a legnagyobb félelmed?”, a felszínes ismerkedésre jók lehetnek, de ha túl mélyre mennek, kellemetlenné válhatnak. Senki sem szeretne a munkahelyén intim részleteket megosztani az életéről, különösen, ha nem érzi biztonságban magát. A jó jégtörő kérdések érdekesek, de nem tolakodóak.
4. Erőltetett Szórakozás (Pl. Karaokee) 🎤
Nem mindenki szeret énekelni, táncolni vagy más, „szórakoztató” tevékenységet végezni. Ha valakit arra kényszerítenek, hogy részt vegyen egy olyan aktivitásban, amihez nincs kedve, az csak frusztrációt fog okozni. A csapatépítés nem arról szól, hogy mindenkinek ugyanazt kell szeretnie, hanem arról, hogy megtaláljuk a közös pontokat és a közös érdeklődést.
5. Fizikai Megerőltetést Igénylő Játékok Mindenkinek 🏃♀️
Az olyan játékok, amelyek komoly fizikai megterhelést jelentenek (például akadálypályák, kötélmászás), nem mindenki számára alkalmasak. Figyelembe kell venni a résztvevők fizikai állapotát és esetleges korlátait. Az ilyen játékok kirekesztőek lehetnek, és sérülésveszélyt is hordoznak.
Mit Tehetünk Ehelyett? ✅
Ahelyett, hogy a fent említett játékokhoz nyúlnánk, választhatunk olyan csapatépítő tevékenységeket, amelyek inkluzívak, relevánsak és valódi értéket adnak:
- Problémamegoldó feladatok: Olyan feladatok, amelyek a csapat közös gondolkodását és együttműködését igénylik, például egy rejtvény megoldása vagy egy közös projekt tervezése.
- Közös önkéntesség: Segíteni egy helyi szervezetnek vagy egy jótékonysági ügynek. Ez összekovácsolja a csapatot, és egyúttal jó érzéssel is tölti el a résztvevőket.
- Kreatív workshopok: Festés, kerámia készítés, vagy más művészeti tevékenység, ahol a csapattagok kifejezhetik kreativitásukat és jobban megismerhetik egymást.
- Tréningek és workshopok: Kommunikációs tréning, konfliktuskezelési workshop, vagy más olyan képzés, amely fejleszti a csapat készségeit.
A jó csapatépítés kulcsa a tervezés. Kérdezzük meg a csapattagokat, hogy mit szeretnének csinálni, és válasszunk olyan aktivitást, ami mindenki számára élvezetes és hasznos.
Végső Gondolatok 💭
A csapatépítés nagyszerű lehetőség a csapat összekovácsolására és a hatékonyság növelésére, de fontos, hogy körültekintően válasszuk ki a megfelelő játékokat és aktivitásokat. Kerüljük azokat, amelyek kínosak, kirekesztőek vagy veszélyesek, és fókuszáljunk azokra, amelyek inkluzívak, relevánsak és valódi értéket adnak a résztvevőknek. Így biztosíthatjuk, hogy a csapatépítés valóban pozitív hatással legyen a csapatunkra.
