Új csoportot szervezni, legyen az munkahelyi tréning, csapatépítő, diákcsoport, vagy bármilyen közösségi kezdeményezés, izgalmas feladat. Azonban a kezdeti fázis sokszor feszültséggel teli lehet. Az emberek idegenkednek, tartanak a megítéléstől, és nehezen nyílnak meg. Éppen ezért kulcsfontosságú, hogy már a legelején oldjuk a hangulatot, és segítsük a résztvevőket abban, hogy könnyebben megismerjék egymást. Ebben nyújtanak hatalmas segítséget az ismerkedős dramatikus játékok.
Miért pont dramatikus játékok?
A dramatikus játékok nem csak szórakoztatóak, hanem hatékony eszközök a kommunikáció fejlesztésére, az empátia növelésére és a csoportkohézió erősítésére. Ezek a játékok lehetőséget adnak arra, hogy a résztvevők kilépjenek a komfortzónájukból, új szerepeket próbáljanak ki, és kreatív módon fejezzék ki magukat. Ezzel oldódik a kezdeti feszültség, és a résztvevők könnyebben megnyílnak egymás előtt. Gondoljunk csak bele, mennyivel érdekesebb egy bemutatkozás egy kitalált karakter bőrébe bújva, mintha csak a nevünket és foglalkozásunkat mondanánk el!
Ráadásul a csoportdinamika alakításában is nagy szerepük van. Egy jól megválasztott játékkal gyorsan felmérhetjük a csoport tagjainak személyiségét, a rejtett erőforrásokat, és az esetleges konfliktusok forrásait.
Néhány bevált jégtörő játék
Íme, néhány jégtörő játék, amelyek garantáltan beindítják a hangulatot és segítik a csoport tagjait abban, hogy jobban megismerjék egymást:
1. Két igazság, egy hazugság 🤥
Ez egy klasszikus, de sosem unalmas játék. Minden résztvevő elmond magáról három állítást: kettőt, ami igaz, és egyet, ami nem. A többieknek ki kell találniuk, melyik a hazugság. Ez a játék remekül fejleszti a figyelmet, a megfigyelőképességet, és arra ösztönzi a résztvevőket, hogy figyelmesen hallgassák meg egymást. A játék után megbeszélhetjük, mi alapján tippeltek a résztvevők. Ez rávilágíthat a nonverbális kommunikáció fontosságára is.
2. A közös pont 🤝
Osszuk a csoportot kisebb, 2-3 fős csapatokra. A feladat: 5 perc alatt találni legalább 5 közös pontot, ami mindenkire igaz a csapatban. Fontos, hogy a közös pontok ne legyenek triviálisak (pl. mindenkinek van szeme). Ez a játék arra ösztönzi a résztvevőket, hogy kérdezzenek, figyeljenek egymásra, és keressenek olyan kapcsolódási pontokat, amik elsőre nem nyilvánvalóak. A játék végén minden csapat bemutatja a közös pontjaikat a többieknek.
3. Én még soha… 🤔
Egy valaki kezd, és mond egy állítást, ami úgy kezdődik: „Én még soha…”. Például: „Én még soha nem repültem hőlégballonnal.” Aki a csoportból már megtette azt, amit az állításban hallott, felemel egy ujjat. Célja a játék, hogy kiderüljön, ki mennyire kalandvágyó, és ki mit csinált már. Vigyázzunk, hogy ne tegyünk fel túl személyes vagy kínos kérdéseket!
4. Szerepjátékos bemutatkozás 🎭
Mindenki húz egy papírt, amin egy foglalkozás vagy egy karakter szerepel (pl. űrhajós, király, zsonglőr, séf). A feladat, hogy ebben a szerepben mutatkozzon be. Ez a játék garantáltan szórakoztató, és segít abban, hogy a résztvevők kilépjenek a komfortzónájukból, és kreatív módon fejezzék ki magukat. A játék után érdemes megbeszélni, kinek melyik szerep tetszett a legjobban, és miért.
5. A legszebb emlékem 💭
Mindenki elmondja a legszebb emlékét egy rövid történetben. Ez a játék segít abban, hogy a résztvevők megosszák egymással a személyes történeteiket, és ezáltal közelebb kerüljenek egymáshoz. Fontos, hogy a történetek ne legyenek túl hosszúak, és hogy mindenki kapjon lehetőséget a megszólalásra.
Tippek a sikeres játékvezetéshez
A játékok kiválasztása mellett fontos a megfelelő játékvezetés is. Íme, néhány tipp, ami segíthet:
- Ismerd a csoportodat: Vedd figyelembe a csoport összetételét, korát, érdeklődési körét, és a célokat, amiket el szeretnél érni a játékkal.
- Légy lelkes: A lelkesedésed átragad a résztvevőkre, és motiválja őket a játékban való aktív részvételre.
- Magyarázd el érthetően a szabályokat: Győződj meg arról, hogy mindenki érti a játék szabályait, mielőtt elkezdenétek játszani.
- Teremts biztonságos légkört: Biztosítsd a résztvevőket arról, hogy nincsenek jó vagy rossz válaszok, és hogy mindenki szabadon kifejezheti magát.
- Figyelj a reakciókra: Figyeld a résztvevők reakcióit a játék közben, és szükség esetén módosítsd a játékot, vagy válassz másikat.
- Adj visszajelzést: A játék végén adj visszajelzést a résztvevőknek a teljesítményükről, és emeld ki a pozitívumokat.
„A játék nem csak szórakozás, hanem egy hatékony eszköz a tanulásra, a fejlődésre és a kapcsolatépítésre.” – Dr. Stuart Brown, a National Institute for Play alapítója
Vélemények és tapasztalatok
Sokéves tapasztalatom alapján elmondhatom, hogy a jól megválasztott ismerkedős játékok csodákra képesek. Láttam már, ahogy a kezdetben feszült és idegenkedő csoportok pillanatok alatt feloldódnak, és a játékoknak köszönhetően szoros barátságok szövődnek. Persze, nem minden játék válik be minden csoportnál. Fontos, hogy kísérletezzünk, és megtaláljuk azokat a játékokat, amelyek a legjobban passzolnak a csoportunkhoz.
Például, egy IT-s csapatépítő tréningen a „Közös pont” játék hatalmas sikert aratott. A résztvevők kiderítették, hogy mindannyian szeretik a sci-fi filmeket, a programozást, és az éjszakai életet. Ez a közös érdeklődési kör segített abban, hogy jobban megismerjék egymást, és hogy könnyebben együtt tudjanak dolgozni a projekteken.
Egy diákcsoportban pedig a „Szerepjátékos bemutatkozás” játék volt a befutó. A diákok imádták a kreatív szerepeket, és rengeteget nevettek egymás ötletein. Ez a játék segített abban, hogy oldják a vizsga előtti stresszt, és hogy jobban összekovácsolódjanak.
Összegzés
Az ismerkedős dramatikus játékok remek eszközök arra, hogy új csoportokat összehozzunk, oldjuk a kezdeti feszültséget, és segítsük a résztvevőket abban, hogy jobban megismerjék egymást. A játékok kiválasztásakor vegyük figyelembe a csoport összetételét, a célokat, és a saját személyiségünket is. A lényeg, hogy a játék szórakoztató legyen, és hogy mindenki aktívan részt vegyen benne. Sok sikert a játékhoz!
