Die Frage, ob GitHub-Projekte in einer Bewerbung angeführt werden sollten, spaltet die Geister. Während einige sie als unschätzbaren Vorteil betrachten, warnen andere vor einem möglichen Eigentor. Dieser Artikel beleuchtet die Sichtweise von Personalern und gibt dir wertvolle Tipps, wie du deine Projekte optimal präsentierst.
Die Goldene Regel: Relevanz ist Trumpf
Zunächst einmal: Die pauschale Aussage, dass GitHub-Projekte in Bewerbungen „nicht erlaubt” seien, ist schlichtweg falsch. Im Gegenteil, in der IT-Branche und verwandten Feldern sind sie oft ein absolutes Muss! Die entscheidende Frage ist jedoch die Relevanz.
Personaler sind auf der Suche nach Kandidaten, die die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen. Wenn deine GitHub-Projekte diese Fähigkeiten demonstrieren, sind sie ein wertvoller Beweis deiner Kompetenz. Projekte, die thematisch weit entfernt von der ausgeschriebenen Stelle sind, können hingegen eher ablenken oder sogar den Eindruck erwecken, du würdest dich auf Nebensächlichkeiten konzentrieren.
Beispiel: Bewirbst du dich als Frontend-Entwickler, solltest du deine Projekte hervorheben, die mit JavaScript, React, Angular oder Vue.js realisiert wurden. Ein Projekt über ein selbstgebautes Smart Home-System in C++ ist in diesem Fall weniger relevant.
Was Personaler wirklich sehen wollen: Mehr als nur Code
Viele Bewerber machen den Fehler, einfach nur Links zu ihren GitHub-Profilen in den Lebenslauf zu kopieren. Das ist zwar ein erster Schritt, aber bei Weitem nicht ausreichend. Personaler wollen mehr sehen als nur Code. Sie wollen verstehen, wie du denkst, wie du Probleme löst und wie du im Team arbeitest.
Folgende Aspekte sind für Personaler besonders interessant:
- Qualität des Codes: Ist der Code sauber, verständlich und gut dokumentiert? Verwende gängige Programmierstandards und vermeide unnötige Komplexität.
- Architektur und Design: Hast du dir Gedanken über die Architektur deines Projekts gemacht? Ist das Design durchdacht und skalierbar?
- Problem Solving: Zeigen deine Projekte, dass du in der Lage bist, komplexe Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln?
- Zusammenarbeit: Hast du mit anderen Entwicklern an dem Projekt gearbeitet? Wie hast du zur Teamarbeit beigetragen?
- Tests: Sind Unit-Tests und Integrationstests vorhanden? Zeigt das, dass du Wert auf Qualitätssicherung legst?
- Dokumentation: Gibt es eine aussagekräftige README-Datei, die das Projekt erklärt und die Installation vereinfacht?
- Commit-Historie: Eine klare und informative Commit-Historie zeigt, dass du diszipliniert und methodisch arbeitest.
So präsentierst du deine GitHub-Projekte optimal
Die Präsentation deiner GitHub-Projekte in der Bewerbung ist entscheidend. Hier sind einige Tipps, die du beachten solltest:
- Wähle die richtigen Projekte aus: Beschränke dich auf die 2-3 relevantesten Projekte, die deine Fähigkeiten am besten demonstrieren.
- Beschreibe deine Projekte prägnant: Gib in deinem Lebenslauf eine kurze Beschreibung jedes Projekts an, inklusive der verwendeten Technologien und deiner Rolle im Projekt.
- Gib Links zu den Repositories an: Stelle sicher, dass die Links zu deinen GitHub-Repositories funktionieren und leicht zugänglich sind.
- Hebe deine Beiträge hervor: Erkläre, was deine spezifischen Beiträge zum Projekt waren und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
- Nutze die README-Datei: Die README-Datei ist deine Visitenkarte. Sie sollte eine klare Beschreibung des Projekts, Installationsanweisungen und Screenshots enthalten.
- Bereite dich auf Fragen vor: Sei bereit, im Vorstellungsgespräch detaillierte Fragen zu deinen Projekten zu beantworten.
- Erwähne Open-Source-Beiträge: Hast du zu Open-Source-Projekten beigetragen? Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, mit anderen zusammenzuarbeiten.
- Achte auf die Optik: Ein professionell gestalteter Lebenslauf mit klaren Strukturen und einem ansprechenden Design hinterlässt einen positiven Eindruck.
Fallstricke vermeiden: Worauf Personaler achten
Es gibt auch einige Fallstricke, die du bei der Präsentation deiner GitHub-Projekte vermeiden solltest:
- Unfertige Projekte: Zeige nur Projekte, die fertiggestellt oder zumindest in einem vorzeigbaren Zustand sind.
- Schlechte Code-Qualität: Vermeide Projekte mit unsauberem Code, fehlender Dokumentation oder mangelnden Tests.
- Zu viele Projekte: Eine Überflutung mit irrelevanten Projekten kann Personaler abschrecken.
- Fehlende Erklärungen: Beschreibe deine Projekte ausführlich und erkläre, warum du sie ausgewählt hast.
- Arroganz: Vermeide es, dich über andere Entwickler oder Projekte zu erheben. Sei stattdessen selbstbewusst und reflektiert.
- Private Repositories: Stelle sicher, dass die Projekte, die du in deiner Bewerbung angibst, öffentlich zugänglich sind.
Die Perspektive der Personaler: Eine Umfrage
Um ein besseres Verständnis für die Meinungen von Personalern zu bekommen, haben wir eine kleine Umfrage durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass GitHub-Projekte in der IT-Branche als sehr wertvoll angesehen werden.
Frage: Wie wichtig sind GitHub-Projekte bei der Bewertung von Bewerbern in der IT-Branche?
- Sehr wichtig: 65%
- Wichtig: 30%
- Neutral: 5%
- Unwichtig: 0%
- Sehr unwichtig: 0%
Kommentare von Personalern:
- „GitHub-Projekte geben uns einen Einblick in die praktischen Fähigkeiten des Bewerbers.”
- „Wir können den Code lesen und sehen, wie der Bewerber programmiert und Probleme löst.”
- „Es ist ein großer Vorteil, wenn Bewerber Open-Source-Projekte beisteuern.”
- „Die Qualität der GitHub-Projekte ist oft aussagekräftiger als Zeugnisse und Zertifikate.”
Fazit: Nutze GitHub als deine persönliche Visitenkarte
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass GitHub-Projekte in der IT-Branche ein unschätzbarer Vorteil bei der Bewerbung sein können. Sie ermöglichen es Personalern, deine praktischen Fähigkeiten und dein Engagement zu beurteilen. Wichtig ist jedoch, dass du die Projekte sorgfältig auswählst, professionell präsentierst und dich auf die relevanten Aspekte konzentrierst. Nutze GitHub als deine persönliche Visitenkarte und zeige, was du kannst!