Die Jobsuche kann entmutigend sein. Man durchforstet Stellenanzeigen, liest Anforderungsprofile und fragt sich oft: „Bin ich dafür wirklich qualifiziert?”. Zweifel nagen, die Selbstzweifel melden sich zu Wort und ehe man sich versieht, zögert man, sich überhaupt zu bewerben. Aber was, wenn man sich trotz Unsicherheit bewerben sollte? In diesem Artikel beleuchten wir, wann es sich lohnt, den inneren Schweinehund zu überwinden und eine Bewerbung abzuschicken, auch wenn man nicht alle Kriterien erfüllt.
Die Perfektionismusfalle: Warum wir uns oft selbst im Weg stehen
Viele von uns leiden unter Perfektionismus. Wir wollen alles richtig machen, am besten schon beim ersten Versuch. Das führt dazu, dass wir uns erst dann bewerben, wenn wir glauben, alle Anforderungen einer Stellenanzeige zu 100% zu erfüllen. Diese Denkweise ist jedoch kontraproduktiv. Studien zeigen, dass Männer sich eher auf Stellen bewerben, bei denen sie etwa 60% der Anforderungen erfüllen, während Frauen oft erst bei 80-90% aktiv werden. Das bedeutet, dass viele qualifizierte Frauen (und auch Männer!) Chancen verpassen, weil sie sich selbst zu hohe Hürden setzen.
Warum ist das so? Oft liegt es an einem Mangel an Selbstvertrauen oder an der Angst vor Ablehnung. Wir wollen uns nicht blamieren oder das Gefühl haben, „nicht gut genug” zu sein. Aber bedenken Sie: Eine Stellenanzeige ist eher eine Wunschliste des Unternehmens als eine unverrückbare Liste von Voraussetzungen. Viele Unternehmen sind bereit, Kompromisse einzugehen und jemanden einzustellen, der zwar nicht alle Kriterien erfüllt, aber dafür motiviert, lernbereit und passend zur Unternehmenskultur ist.
Wann es sich lohnt, sich trotzdem zu bewerben: Die wichtigsten Faktoren
Es gibt bestimmte Situationen, in denen eine Bewerbung trotz anfänglicher Zweifel besonders sinnvoll ist. Hier sind einige wichtige Faktoren:
- Die „Nice-to-have”-Qualifikationen: Achten Sie genau auf die Formulierungen in der Stellenanzeige. Oft werden Qualifikationen als „erwünscht” oder „von Vorteil” gekennzeichnet. Das bedeutet, dass diese Qualifikationen zwar gern gesehen werden, aber nicht zwingend erforderlich sind. Wenn Sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen und einige der „Nice-to-have”-Qualifikationen mitbringen, sollten Sie sich unbedingt bewerben.
- Die Leidenschaft und das Interesse: Wenn Sie sich wirklich für das Unternehmen, die Branche oder die spezifische Stelle begeistern, sollten Sie das in Ihrer Bewerbung hervorheben. Leidenschaft und Motivation können fehlende formale Qualifikationen oft ausgleichen. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, sich einzuarbeiten und Neues zu lernen.
- Die übertragbaren Fähigkeiten: Auch wenn Sie nicht über die exakte Berufserfahrung verfügen, die in der Stellenanzeige gefordert wird, haben Sie möglicherweise übertragbare Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie in früheren Jobs, ehrenamtlichen Tätigkeiten oder Projekten erworben haben, die für die neue Stelle von Nutzen sein könnten. Betonen Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf.
- Die Unternehmenskultur: Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie gut ins Team passen und die Werte des Unternehmens teilen, kann das ein großer Pluspunkt sein. Eine gute kulturelle Passung kann wichtiger sein als einzelne formale Qualifikationen.
- Die Stellenausschreibung ist schon länger online: Wenn die Stellenausschreibung schon seit Wochen oder sogar Monaten online ist, deutet das darauf hin, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, den „perfekten” Kandidaten zu finden. In solchen Fällen sind sie möglicherweise offener für Bewerber, die nicht alle Kriterien erfüllen.
- Der „Bewerbung ist kostenlos”-Faktor: Im Grunde genommen kostet Sie eine Bewerbung nur Zeit und Mühe. Was haben Sie zu verlieren? Im schlimmsten Fall erhalten Sie eine Absage. Im besten Fall bekommen Sie die Chance auf ein Vorstellungsgespräch und können das Unternehmen und die Stelle näher kennenlernen.
Wie Sie Ihre Chancen verbessern, auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen
Wenn Sie sich trotz Unsicherheit bewerben, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen zu verbessern:
- Passen Sie Ihre Bewerbung an: Schreiben Sie kein allgemeines Anschreiben, sondern passen Sie es an die jeweilige Stelle und das Unternehmen an. Heben Sie hervor, warum Sie sich für die Stelle interessieren und welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen, die für das Unternehmen von Nutzen sein könnten.
- Betonen Sie Ihre Lernbereitschaft: Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, sich in neue Themen einzuarbeiten und fehlende Kenntnisse zu erwerben. Erwähnen Sie Weiterbildungen, Online-Kurse oder Projekte, an denen Sie teilgenommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
- Seien Sie ehrlich und selbstbewusst: Verschweigen Sie nicht Ihre Schwächen, aber betonen Sie Ihre Stärken. Erklären Sie, warum Sie trotz fehlender Qualifikationen der richtige Kandidat für die Stelle sind.
- Networking: Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Sprechen Sie mit Mitarbeitern des Unternehmens oder mit Personen, die in der gleichen Branche tätig sind. Ein persönlicher Kontakt kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
- Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich gründlich vor. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Stelle und überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren können. Gehen Sie auf Ihre Schwächen ein und erklären Sie, wie Sie diese kompensieren.
Die Angst vor Ablehnung: Ein natürliches Gefühl, das man überwinden kann
Die Angst vor Ablehnung ist ein natürliches Gefühl, das jeder kennt. Aber lassen Sie sich davon nicht entmutigen. Jede Absage ist eine Chance, zu lernen und sich zu verbessern. Analysieren Sie, warum Sie abgelehnt wurden und was Sie beim nächsten Mal besser machen können. Betrachten Sie die Jobsuche als einen Lernprozess und geben Sie nicht auf. Denken Sie daran: Es gibt viele Unternehmen, die nach talentierten und motivierten Mitarbeitern suchen. Irgendwann werden Sie den richtigen Job finden.
Fazit: Mut zur Lücke!
Die Jobsuche ist ein Marathon, kein Sprint. Es ist normal, sich unsicher zu fühlen und Zweifel zu haben. Aber lassen Sie sich nicht von Ihren Ängsten und Selbstzweifeln lähmen. Bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen. Zeigen Sie Leidenschaft, Lernbereitschaft und Selbstbewusstsein. Mit der richtigen Einstellung und einer gut vorbereiteten Bewerbung können Sie Ihre Chancen deutlich verbessern. Also, worauf warten Sie noch? Wagen Sie den Sprung und bewerben Sie sich! Sie haben nichts zu verlieren, aber viel zu gewinnen.
Trauen Sie sich!