Sokan beleesünk abba a hibába, hogy amikor új állást keresünk, a fizetés az elsődleges szempont. Persze, a pénz fontos, elvégre meg kell élnünk valamiből. De mi van akkor, ha a csillogó fizetési ajánlat mögött egy stresszes, kiégető munkahely rejtőzik? Vagy egy olyan vállalati kultúra, ami teljesen ellentétes az értékeiddel?
Én is voltam már hasonló helyzetben. Egyik alkalommal egy elképesztően jól fizető állást kaptam egy nagyvállalatnál. Azonban már az első hónap után éreztem, hogy valami nem stimmel. A munkahelyi légkör toxikus volt, a főnököm mikro-menedzselt, és szinte soha nem volt szabadidőm. Bár a bankszámlám gyarapodott, az életminőségem drasztikusan romlott. Ekkor jöttem rá, hogy a fizetés nem minden.
Ezért összegyűjtöttem 6 olyan kritikus szempontot, amit mindenképp mérlegelned kell, mielőtt igent mondasz egy új munkára. Ne csak a számokat nézd, hanem a teljes képet!
🏢 1. A vállalati kultúra és értékek
A vállalati kultúra az a láthatatlan erő, ami áthatja a munkahelyi légkört. Ez határozza meg, hogyan kommunikálnak egymással az emberek, hogyan kezelik a problémákat, és mennyire tartják fontosnak a munkavállalók jólétét. Ha a vállalati kultúra nem passzol hozzád, hosszú távon boldogtalan leszel, még akkor is, ha jól keresel.
Hogyan mérheted fel a vállalati kultúrát?
- Kérdezz a interjún! Ne félj konkrét kérdéseket feltenni a munkahelyi légkörről, a csapatmunkáról, a fejlődési lehetőségekről.
- Nézz utána online! Olvass véleményeket a Glassdoor-on, a LinkedIn-en, vagy más álláskereső oldalakon. Figyelj arra, hogy a vélemények mennyire konzisztensek.
- Figyeld meg a környezetet! Ha személyesen jársz az irodában, figyeld meg, hogyan viselkednek egymással az emberek. Barátságosak, segítőkészek, vagy inkább zárkózottak és feszültek?
Fontos, hogy az értékeid összhangban legyenek a vállalat értékeivel. Ha például fontos számodra a fenntarthatóság, ne menj el egy olyan céghez dolgozni, ami környezetszennyező tevékenységet folytat. Hidd el, ez hosszú távon frusztráló lesz.
⚖️ 2. A munka és magánélet egyensúlya
A munka és magánélet egyensúlya létfontosságú a mentális és fizikai egészséged szempontjából. Hiába keresel jól, ha állandóan túlórázol, nincs időd a családodra, a barátaidra, a hobbijaidra. A kiégés elkerülése érdekében fontos, hogy olyan munkahelyet válassz, ahol tisztelik a szabadidődet.
Mire figyelj?
- Kérdezz a munkaidőről! Mennyi a napi/heti munkaidő? Van lehetőség rugalmas munkaidőre vagy távmunkára?
- Tudj meg többet a túlórákról! Mennyire gyakori a túlóra? Hogyan kompenzálják a túlórákat (pénz, szabadnap)?
- Nézz utána a szabadságoknak! Mennyi a szabadság? Könnyen ki lehet venni a szabadságot?
Egy felmérés szerint a magyar munkavállalók jelentős része elégedetlen a munka és magánélet egyensúlyával. Ez nem véletlen, hiszen sokan a karrierjüket helyezik előtérbe, és elhanyagolják a személyes életüket. Azonban ez hosszú távon nem fenntartható. Fontos, hogy megtaláld az egyensúlyt!
🌱 3. Fejlődési lehetőségek és karrierút
Az állás nem csak egy pénzkereseti lehetőség, hanem egy lehetőség a szakmai fejlődésre is. Fontos, hogy olyan munkahelyet válassz, ahol lehetőséged van új dolgokat tanulni, fejlődni, és előrelépni a karrieredben.
Érdemes megkérdezni:
- Milyen képzési lehetőségek vannak? Van lehetőség tanfolyamokra, konferenciákra járni?
- Van karrierút? Milyen pozíciókba lehet előrelépni? Milyen feltételekkel?
- Mekkora a fluktuáció? Ha sokan elhagyják a céget, az intő jel lehet.
„A fejlődés nem csak a vállalatnak, hanem neked is fontos. Ha stagnálsz, az frusztráló lehet, és idővel elveszítheted a motivációdat.”
🤝 4. A vezetőség és a csapat
A vezetőség és a csapat nagyban befolyásolja a munkahelyi élményedet. Fontos, hogy jó legyen a kapcsolatod a főnököddel, és hogy jól kijöjj a kollégáiddal. Ha a vezetőség nem támogat, vagy a csapat nem segítőkész, az megnehezítheti a munkádat, és negatívan befolyásolhatja a hangulatodat.
Mit tehetsz?
- Figyeld meg a vezető stílusát! Az interjún figyeld meg, hogyan kommunikál a vezető. Tiszteletteljes, nyitott, vagy inkább autoriter?
- Kérdezz a csapatról! Milyen a csapat összetétele? Milyen a csapatmunka?
- Keress közös pontokat a kollégákkal! Ha van lehetőséged találkozni a leendő kollégáiddal, próbálj meg közös pontokat keresni velük.
📍 5. A munkahely helyszíne és a bejárás
A munkahely helyszíne és a bejárás is fontos szempont. Ha a munkahely messze van, és sokat kell utaznod, az sok időt és energiát vehet el. Ha pedig a bejárás stresszes (dugó, tömegközlekedés), az negatívan befolyásolhatja a hangulatodat.
Mire figyelj?
- Mennyi idő a bejárás? Próbáld ki a bejárást a csúcsidőben is, hogy lásd, mennyi időt vesz igénybe valójában.
- Milyen a közlekedés? Van tömegközlekedés a közelben? Van parkolóhely?
- Van lehetőség távmunkára? Ha van lehetőség távmunkára, az sokat segíthet a bejárás problémáján.
💰 6. A juttatási csomag
Végül, de nem utolsósorban, a juttatási csomag is fontos szempont. A fizetésen kívül sok más juttatás is létezik, ami növelheti az életszínvonaladat, és javíthatja a munkahelyi élményedet.
Néhány példa:
- Egészségbiztosítás
- Nyugdíjmegtakarítás
- Étkezési utalvány
- Sportolási lehetőség
- Céges autó
- Telefon, laptop
Ne felejtsd el, hogy a juttatások értéke adóköteles lehet, ezért érdemes utánanézni, hogy pontosan mennyi pénzt jelent a számodra egy-egy juttatás.
Összefoglalva, a fizetés fontos, de nem minden. Mielőtt igent mondasz egy új munkára, mérlegeld a vállalati kultúrát, a munka és magánélet egyensúlyát, a fejlődési lehetőségeket, a vezetőséget és a csapatot, a munkahely helyszínét és a juttatási csomagot. Ha mindezek a szempontok rendben vannak, nagyobb eséllyel leszel boldog és sikeres az új munkahelyeden.
