Sokszor azt gondoljuk, hogy a csapatépítéshez el kell utazni valahova, hatalmas költségekkel járó programokat szervezni. Pedig ez egyáltalán nem igaz! A kreatív irodai játékok remekül összefoghatják a csapatot anélkül, hogy elhagynánk a munkahelyünket, és még csak nagy térre sincs szükség.
Miért fontos a csapatépítés az irodában?
A jól működő csapat az alapja a sikeres vállalkozásnak. A csapatépítés pedig nem luxus, hanem befektetés. Nézzük, miért:
- Javítja a kommunikációt: A játékok során a kollégák kénytelenek kommunikálni egymással, ami a munka során is kamatozik.
- Növeli a bizalmat: A közös élmények erősítik a bizalmat egymás iránt.
- Fokozza a kreativitást: A játékos feladatok új ötleteket generálhatnak.
- Csökkenti a stresszt: A kikapcsolódás, a nevetés oldja a feszültséget.
- Növeli a munkatársak elkötelezettségét: Ha a munkatársak jól érzik magukat, szívesebben maradnak a cégnél.
Játékok kevés hellyel rendelkező irodákba
Nem kell aggódni, ha az irodátok nem egy hatalmas open office. Rengeteg olyan játék létezik, ami kis helyen is remekül működik:
1. Képek egymásnak
Ez a játék fejleszti a kommunikációt és a kreativitást. Egy valaki lerajzol valamit, majd a mellette ülőnek le kell rajzolnia azt, amit látott, és így tovább. A végén összehasonlíthatjuk az eredeti képet a legutolsó rajzzal – garantált a jókedv!
2. Két igazság, egy hazugság
Mindenki mond magáról három állítást, amiből kettő igaz, egy pedig hazugság. A többieknek ki kell találniuk, melyik a hazugság. Ez a játék remekül segít jobban megismerni egymást.
3. Szóasszociáció
Valaki mond egy szót, a következőnek pedig arra a szóra kell asszociálnia, és így tovább. A játék fejleszti az asszociációs készséget és a kreativitást.
4. Irodai szabadulószoba
Ez egy kicsit több előkészületet igényel, de megéri! Rejts el a irodában különböző feladványokat, amiket a csapatnak meg kell oldania, hogy kijussanak a „szobából”. A feladványok lehetnek logikai feladatok, rejtvények, vagy akár az irodához kapcsolódó kérdések.
5. Gyors kérdések
Készíts egy listát gyors, vicces kérdésekkel. Például: „Mi a legfurcsább dolog, amit valaha ettél?”, „Ha egy napra szupererőd lehetne, mi lenne az?”, „Mi a legrosszabb szokásod?”. Ezt a játékot bármikor be lehet vetni, akár egy kávészünet alatt is.
6. „A” betűs történet
A csapatnak közösen kell írnia egy történetet, de minden mondatnak „A” betűvel kell kezdődnie. Garantáltan vicces és abszurd történetek születnek!
7. Értékeld a kollégád!
Készítsünk kis cetliket, amelyeken különböző pozitív tulajdonságok szerepelnek (pl. segítőkész, kreatív, motivált stb.). Mindenki húz egy cetlit és titokban odaadja annak a kollégájának, akire a leginkább illik az a tulajdonság. A végén megbeszélhetjük, ki milyen jelzőt kapott és miért. Ez a játék segít abban, hogy jobban értékeljük egymás munkáját és erősségeit.
Tippek a sikeres irodai csapatépítéshez
Ahhoz, hogy a csapatépítés valóban eredményes legyen, érdemes néhány dolgot figyelembe venni:
- Legyen önkéntes a részvétel: Senkit ne kényszerítsünk a játékokra, hiszen az ellentétes hatást válthat ki.
- Válasszunk a csapathoz illő játékokat: Figyelembe kell venni a csapat érdeklődését, korát, stb.
- Legyen változatos a program: Ne mindig ugyanazokat a játékokat játsszuk.
- Ne legyen túl hosszú: Egy-egy játék ne tartson tovább 15-20 percnél.
- Legyen pozitív a hangulat: A cél a szórakozás, a kikapcsolódás.
Egy felmérés szerint a vállalatok, akik rendszeresen szerveznek csapatépítő programokat, 20%-kal magasabb munkavállalói elégedettséget és 15%-kal magasabb termelékenységet érnek el.
Vélemény
Saját tapasztalataim alapján a **rendszeres és változatos csapatépítő tevékenységek** valóban érezhetően javítják a munkamorált és a csapatkohéziót. Egyik korábbi munkahelyemen bevezettünk egy „Pénteki agytorna” programot, ahol minden pénteken 15 percet szántunk egy-egy gyors, szórakoztató játékra. A kezdeti szkepticizmus hamar feloldódott, és a kollégák kifejezetten várták ezeket a rövid, de annál hatékonyabb kikapcsolódásokat. A játékok nem csak a hangulatot dobták fel, hanem segítettek abban is, hogy jobban megismerjük egymást, és hatékonyabban tudjunk együttműködni a projekteken.
A csapatépítő játékok tehát nem csak időtöltések, hanem befektetések a csapatba és a vállalat jövőjébe. Próbáljátok ki bátran a fent említett játékokat, és meglátjátok, milyen pozitív hatással lesznek a munkatársaitokra és a teljesítményetekre!
