Kennst du das Gefühl? Du scrollst dich stundenlang durch verschiedene Jobbörsen, nur um festzustellen, dass dir die meisten Stellenangebote irgendwie… bekannt vorkommen? Fast so, als hättest du sie gestern schon gesehen – und vorgestern auch. Es ist ein Déjà-vu der Jobsuche, und du bist damit nicht allein. Viele Jobsuchende berichten von diesem frustrierenden Phänomen: Auf gefühlt 95% der Jobportale tauchen immer wieder die gleichen Stellenangebote auf. Aber warum ist das so, und was kannst du dagegen tun, um endlich den Job zu finden, der wirklich zu dir passt?
Das Phänomen der „gleichen Stellenangebote”
Bevor wir tiefer in die Ursachen eintauchen, ist es wichtig, das Problem klar zu benennen. Wir reden hier nicht von ähnlichen Stellenprofilen, sondern von identischen Angeboten, die auf verschiedenen Plattformen gleichzeitig oder kurz nacheinander veröffentlicht werden. Es handelt sich oft um Positionen, die schon seit Wochen oder sogar Monaten online sind, ohne dass sie besetzt wurden. Das frustriert nicht nur Jobsuchende, sondern verschwendet auch die Zeit von Recruitern und verfälscht das Bild des Arbeitsmarktes.
Die Gründe für die Stellenangebots-Kopie
Es gibt verschiedene Gründe, warum sich Stellenangebote auf so vielen Jobbörsen wiederholen. Einige davon sind:
- Multiposting durch Unternehmen: Viele Unternehmen nutzen Multiposting-Software oder -Dienste, um ihre Stellenangebote gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen. Das spart Zeit und erhöht die Reichweite, da sie so potenziell mehr Kandidaten erreichen. Allerdings führt es auch dazu, dass die gleichen Angebote überall zu finden sind.
- Agenturen und Personalvermittler: Personalvermittler und Headhunter arbeiten oft mit mehreren Jobbörsen zusammen, um ihre offenen Positionen zu besetzen. Auch sie nutzen Multiposting, um ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Das führt dazu, dass die gleichen Stellenangebote unter verschiedenen Firmennamen (der Agentur und des suchenden Unternehmens) auftauchen.
- Automatisierte Job-Aggregatoren: Viele Jobbörsen sind eigentlich keine eigenen Datenbanken, sondern Aggregatoren, die Stellenangebote von anderen Seiten crawlen und in ihrer eigenen Suchmaschine indexieren. Das ist zwar praktisch für Jobsuchende, weil sie einen Überblick über viele Angebote bekommen, aber es führt auch dazu, dass identische Stellenangebote mehrfach angezeigt werden.
- Budgetbeschränkungen: Kleinere Unternehmen haben oft nicht das Budget, um auf allen relevanten Jobportalen einzeln zu inserieren. Sie nutzen daher Multiposting-Dienste, um ihre Reichweite zu maximieren, ohne zu viel Geld auszugeben.
- Spezialisierte Software: Es gibt spezielle Software, die Unternehmen hilft, ihre Stellenanzeigen so zu optimieren, dass sie in den Suchergebnissen möglichst weit oben erscheinen. Diese Software kann auch dazu beitragen, Stellenangebote automatisch auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen.
- Fehlende Aktualisierung: Manchmal werden Stellenangebote einfach nicht rechtzeitig von den Jobbörsen entfernt, nachdem die Position besetzt wurde. Das kann zu veralteten Angeboten führen, die Jobsuchende unnötig frustrieren.
Die Konsequenzen des Déjà-vu für Jobsuchende
Die ständige Wiederholung der gleichen Stellenangebote kann für Jobsuchende sehr demotivierend sein. Hier sind einige der negativen Auswirkungen:
- Zeitverschwendung: Jobsuchende verbringen unnötig viel Zeit damit, Stellenangebote anzusehen, die sie bereits kennen.
- Frustration: Die Enttäuschung, immer wieder die gleichen Angebote zu sehen, kann die Motivation senken und zu Resignation führen.
- Verlorene Chancen: Die Fokussierung auf die immer gleichen Angebote kann dazu führen, dass Jobsuchende andere, passendere Stellen übersehen.
- Verzerrtes Bild des Arbeitsmarktes: Der Eindruck, dass es nur wenige offene Stellen gibt, kann zu einem negativen Blick auf den Arbeitsmarkt führen.
- Verminderte Effektivität: Die ständige Wiederholung kann dazu führen, dass Jobsuchende weniger sorgfältig bei der Auswahl ihrer Bewerbungen sind und sich auf die falschen Stellen konzentrieren.
Was du dagegen tun kannst: Strategien für eine effektivere Jobsuche
Auch wenn das Déjà-vu der Jobsuche allgegenwärtig ist, gibt es Möglichkeiten, wie du deine Suche effektiver gestalten und die „gleichen Stellenangebote” umgehen kannst:
- Fokussiere dich auf spezialisierte Nischen-Jobbörsen: Anstatt dich nur auf die großen, allgemeinen Jobportale zu verlassen, solltest du dich auch auf spezialisierte Seiten konzentrieren, die sich auf deine Branche oder deinen Berufsbereich konzentrieren. Hier findest du oft exklusivere Angebote, die nicht auf den Mainstream-Plattformen auftauchen.
- Nutze die Karriereseiten von Unternehmen: Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote zuerst auf ihren eigenen Karriereseiten, bevor sie sie auf Jobbörsen schalten. Direkt auf der Unternehmensseite zu suchen, kann dir einen Vorsprung verschaffen und dir Angebote zeigen, die noch nicht überall zu finden sind.
- Aktiviere deinen eigenen Social-Media-Account: Auf LinkedIn, Xing und anderen beruflichen Netzwerken werden viele Stellenangebote geteilt, oft bevor sie auf Jobbörsen erscheinen. Vernetze dich mit Recruitern und Mitarbeitern in deinem Wunschbereich, um von internen Empfehlungen und exklusiven Angeboten zu profitieren.
- Nutze erweiterte Suchfilter: Fast alle Jobbörsen bieten erweiterte Suchfilter an, mit denen du deine Suche verfeinern kannst. Nutze diese Filter, um irrelevante Angebote auszublenden und dich auf die Stellen zu konzentrieren, die wirklich zu dir passen. Du kannst beispielsweise nach bestimmten Schlüsselwörtern, Gehaltsvorstellungen, Standorten oder Anstellungsarten filtern.
- Sei aktiv und initiativ: Anstatt nur auf passende Stellenangebote zu warten, kannst du auch proaktiv auf Unternehmen zugehen, die dich interessieren. Sende Initiativbewerbungen oder kontaktiere Recruiter direkt, um dein Interesse an einer Stelle zu bekunden, die vielleicht noch nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
- Achte auf das Veröffentlichungsdatum: Viele Jobbörsen zeigen das Veröffentlichungsdatum der Stellenangebote an. Achte darauf, dich vor allem auf neue Angebote zu konzentrieren, da die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass diese noch nicht besetzt sind.
- Sei kreativ bei deinen Suchbegriffen: Probiere verschiedene Suchbegriffe aus, um die gleichen Stellenangebote aus unterschiedlichen Perspektiven zu finden. Variiere mit Synonymen und verwandten Begriffen, um die Algorithmen der Jobbörsen zu überlisten.
- Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke: Der persönliche Kontakt ist oft der Schlüssel zum Erfolg. Sprich mit Freunden, Familie, ehemaligen Kollegen und Branchenexperten über deine Jobsuche. Oft kennen sie Stellenangebote oder Kontakte, die dir weiterhelfen können.
- Überdenke deine Strategie: Wenn du das Gefühl hast, dass du immer wieder die gleichen Stellen siehst, kann es sinnvoll sein, deine gesamte Jobsuche-Strategie zu überdenken. Vielleicht musst du deine Bewerbungsunterlagen verbessern, deine Suchkriterien anpassen oder dich auf andere Branchen konzentrieren.
Fazit: Dem Déjà-vu entkommen und den Traumjob finden
Das Déjà-vu bei der Jobsuche ist frustrierend, aber kein unüberwindbares Hindernis. Indem du die Gründe für das Phänomen verstehst und proaktive Strategien anwendest, kannst du deine Jobsuche effektiver gestalten und dich von der Masse der „gleichen Stellenangebote” abheben. Nutze spezialisierte Jobbörsen, die Karriereseiten von Unternehmen und soziale Netzwerke, um exklusive Angebote zu finden. Sei kreativ bei deiner Suche, netzwerke aktiv und überdenke deine Strategie, wenn nötig. Mit Geduld, Ausdauer und der richtigen Herangehensweise wirst du deinen Traumjob finden, auch wenn es manchmal so aussieht, als ob es immer die gleichen Angebote sind.