Der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer längeren Auszeit zur Familienbetreuung kann entmutigend sein. Viele Mütter, die sich jahrelang um ihre Kinder gekümmert und den Haushalt geführt haben, fühlen sich unsicher, ob ihre Fähigkeiten noch relevant sind. Aber keine Sorge! Ihre Erfahrungen als Hausfrau sind wertvoller, als Sie vielleicht denken. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie einen überzeugenden Lebenslauf erstellen, der Ihre Fähigkeiten hervorhebt und Ihre Zeit als Familienmanagerin in eine Stärke verwandelt.
Der Mythos vom „Loch” im Lebenslauf
Viele Mütter befürchten, dass eine längere Auszeit im Lebenslauf als negativ wahrgenommen wird. Doch das ist ein Mythos. Heutzutage erkennen immer mehr Unternehmen den Wert von Soft Skills, die in der Familienarbeit entwickelt werden. Es ist wichtig, dieses „Loch” nicht zu verstecken, sondern aktiv anzugehen und positiv zu interpretieren.
Schritt 1: Die Vorbereitung – Was können Sie?
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihres Lebenslaufs beginnen, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu reflektieren. Fragen Sie sich:
* Welche Aufgaben habe ich im Familienalltag übernommen?
* Welche Projekte habe ich organisiert und geleitet (z.B. Kindergeburtstage, Umzüge, Renovierungen)?
* Welche Soft Skills habe ich durch die Familienbetreuung entwickelt (z.B. Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Zeitmanagement, Multitasking)?
* Habe ich mich während meiner Auszeit weitergebildet (z.B. Online-Kurse, ehrenamtliche Tätigkeiten, Sprachkurse)?
Es ist wichtig, diese Fragen ehrlich zu beantworten und sich Notizen zu machen. Diese Notizen werden die Grundlage für Ihren Lebenslauf bilden.
Schritt 2: Die Struktur des Lebenslaufs
Ein klar strukturierter Lebenslauf ist entscheidend für einen positiven ersten Eindruck. Wir empfehlen folgende Struktur:
1. **Persönliche Daten:** Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse.
2. **Profil:** Eine kurze Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und Ziele.
3. **Berufserfahrung:** Hier beschreiben Sie Ihre bisherigen Jobs (falls vorhanden) und Ihre Familienzeit.
4. **Ausbildung:** Schulabschluss, Studium, Weiterbildungen.
5. **Fähigkeiten:** Eine Auflistung Ihrer Hard Skills und Soft Skills.
6. **Zusätzliche Informationen:** Ehrenamtliche Tätigkeiten, Sprachkenntnisse, Hobbys.
Schritt 3: Das Profil – Der perfekte erste Eindruck
Das Profil ist Ihre Visitenkarte. Hier haben Sie die Möglichkeit, den Leser von sich zu überzeugen. Formulieren Sie 2-3 Sätze, die Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Ihre Motivation hervorheben. Betonen Sie Ihre Stärken und Ihre Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen.
**Beispiele:**
* „Engagierte und zuverlässige Familienmanagerin mit ausgeprägten Organisationsfähigkeiten und Kommunikationsstärke sucht eine neue Herausforderung im Bereich [Branche/Beruf]. Bringt Erfahrung in der Projektplanung, Budgetverwaltung und Teamkoordination mit.”
* „Motivierte und lernbereite Quereinsteigerin mit langjähriger Erfahrung im Familienmanagement sucht eine Position im Bereich [Branche/Beruf]. Verfügt über exzellente Problemlösungsfähigkeiten, Zeitmanagement und ein hohes Maß an Belastbarkeit.”
Schritt 4: Berufserfahrung – Familienmanagement als Beruf
Dieser Abschnitt ist der Schlüssel, um Ihre Familienzeit in eine Stärke zu verwandeln. Anstatt die Familienbetreuung einfach als „Auszeit” zu erwähnen, beschreiben Sie sie als eine aktive Rolle mit konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
**Beispiel:**
**Familienmanagerin / Hausfrau** | [Zeitraum]
* Verantwortlich für die Organisation und Koordination des gesamten Familienalltags.
* Planung und Durchführung von Projekten (z.B. Umzüge, Renovierungen, Kindergeburtstage).
* Budgetverwaltung und Kostenkontrolle.
* Koordination von Terminen und Aktivitäten für die gesamte Familie.
* Unterstützung der Kinder bei schulischen Aufgaben und außerschulischen Aktivitäten.
* Ansprechpartner für alle Familienmitglieder in allen Lebenslagen.
* Erfolgreiche Bewältigung von Krisensituationen und Konfliktmanagement.
* Pflege des familiären Netzwerks und Organisation von Veranstaltungen.
**Wichtig:** Verwenden Sie aktive Verben, um Ihre Tätigkeiten zu beschreiben (z.B. „organisieren”, „planen”, „koordinieren”, „verwalten”, „unterstützen”). Quantifizieren Sie Ihre Erfolge, wenn möglich (z.B. „Budget um 15% reduziert”, „Organisation von Veranstaltungen mit bis zu 50 Gästen”).
Schritt 5: Fähigkeiten – Hard Skills und Soft Skills
Listen Sie sowohl Ihre Hard Skills (fachliche Kenntnisse) als auch Ihre Soft Skills (persönliche Eigenschaften) auf. Die Soft Skills, die Sie im Familienalltag erworben haben, sind besonders wertvoll:
* Organisationstalent
* Zeitmanagement
* Multitasking
* Kommunikationsfähigkeit
* Problemlösungsfähigkeit
* Konfliktmanagement
* Teamfähigkeit (z.B. Zusammenarbeit mit anderen Eltern, Lehrern, Betreuern)
* Belastbarkeit
* Flexibilität
* Empathie
* Verantwortungsbewusstsein
Ergänzen Sie diese Liste mit Ihren Hard Skills, wie z.B. Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse oder spezifische Fachkenntnisse.
Schritt 6: Zusätzliche Informationen – Engagement zeigen
Dieser Abschnitt bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Engagement und Ihre Interessen zu zeigen. Erwähnen Sie ehrenamtliche Tätigkeiten, Sprachkurse, Weiterbildungen oder Hobbys, die Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten unterstreichen.
**Beispiele:**
* Ehrenamtliche Tätigkeit im Elternbeirat
* Teilnahme an einem Online-Kurs zum Thema Projektmanagement
* Sprachkenntnisse: Englisch (fließend), Spanisch (Grundkenntnisse)
* Hobbys: Gartenarbeit, Lesen, Reisen
Schritt 7: Das Design – Der erste Eindruck zählt
Das Design Ihres Lebenslaufs sollte professionell und übersichtlich sein. Verwenden Sie eine gut lesbare Schriftart (z.B. Arial, Calibri, Times New Roman) und eine angemessene Schriftgröße (11-12 Punkt). Achten Sie auf eine klare Struktur und ausreichend Freiraum. Vermeiden Sie unnötige Grafiken oder Farben, die den Lebenslauf unübersichtlich machen.
Schritt 8: Die Bewerbung – Passend zum Job
Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben immer an die jeweilige Stelle an. Analysieren Sie die Stellenanzeige genau und identifizieren Sie die wichtigsten Anforderungen. Betonen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle relevant sind. Formulieren Sie ein individuelles Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Ihre Eignung für die Stelle erläutern.
Fazit: Ihre Familienzeit ist eine Stärke
Der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Auszeit zur Familienbetreuung ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance. Mit einem gut gestalteten Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, können Sie Ihre Familienzeit in eine Stärke verwandeln und potenzielle Arbeitgeber von Ihrem Potenzial überzeugen. Vergessen Sie nicht: Sie haben wertvolle Soft Skills entwickelt, die in der heutigen Arbeitswelt sehr gefragt sind. Zeigen Sie Selbstbewusstsein und präsentieren Sie sich als die kompetente und engagierte Mitarbeiterin, die Sie sind!