Herzlichen Glückwunsch! Du hast ein Angebot für eine Managerrolle erhalten. Das ist ein großer Schritt in deiner Karriere und ein Beweis für deine Fähigkeiten und dein Engagement. Doch bevor du euphorisch zusagst, ist es wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und das Angebot kritisch zu hinterfragen. Nicht jede Managementposition ist ein Karrieresprungbrett; manche können sich als regelrechte Fallstricke entpuppen. Dieser Artikel beleuchtet, worauf du achten solltest, um eine potenzielle Falle zu erkennen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Der Schein trügt: Nicht alles ist Gold, was glänzt
Gerade bei verlockenden Angeboten ist Vorsicht geboten. Eine hohe Position mit einem attraktiven Gehalt kann schnell blenden. Doch es ist entscheidend, tiefer zu graben und herauszufinden, was wirklich hinter der Fassade steckt. Oftmals werden Managerpositionen ausgeschrieben, um interne Probleme zu lösen oder um eine Person zu finden, die die „Drecksarbeit” erledigt. Es ist daher unerlässlich, die Situation genau zu analysieren.
Rote Flaggen: Warnzeichen, die du nicht ignorieren solltest
Es gibt bestimmte Warnzeichen, die dich aufhorchen lassen sollten. Diese „roten Flaggen” deuten darauf hin, dass die Managerrolle möglicherweise nicht so rosig ist, wie sie auf den ersten Blick erscheint.
1. Hohe Fluktuation in der Abteilung oder im Team
Eine auffällig hohe Mitarbeiterfluktuation in der Abteilung oder dem Team, das du übernehmen sollst, ist ein deutliches Warnsignal. Frage dich, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Gab es Konflikte mit dem vorherigen Manager? Gibt es ungelöste Probleme im Team? Wurde der Abteilung oder dem Team versprochene Unterstützung nicht gewährt? Dies könnte ein Zeichen für ein toxisches Arbeitsumfeld, schlechte Führung oder unrealistische Erwartungen sein. Versuche, im Gespräch mit Mitarbeitern – wenn möglich – oder ehemaligen Mitarbeitern mehr Informationen zu sammeln.
2. Unklare Verantwortlichkeiten und Ziele
Ein diffuses Stellenprofil ohne klare Verantwortlichkeiten und messbare Ziele ist ein weiteres Warnzeichen. Wenn du nicht genau weißt, was von dir erwartet wird und wie dein Erfolg gemessen wird, wirst du es schwer haben, erfolgreich zu sein. Stelle im Bewerbungsgespräch präzise Fragen nach deinen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und den Zielen, die du in den ersten Monaten und Jahren erreichen sollst. Achte darauf, ob die Antworten konkret und nachvollziehbar sind.
3. Fehlende Unterstützung und Ressourcen
Eine Führungskraft kann nur dann erfolgreich sein, wenn sie die nötige Unterstützung und Ressourcen erhält. Fehlen diese, ist die Position von vornherein zum Scheitern verurteilt. Frage nach dem Budget, dem Personal und den Werkzeugen, die dir zur Verfügung stehen werden. Erkundige dich nach den internen Prozessen und der Unterstützung durch andere Abteilungen. Wenn du den Eindruck hast, dass du auf dich allein gestellt bist oder dass die benötigten Ressourcen fehlen, solltest du vorsichtig sein.
4. Negative Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg und das Wohlbefinden eines Mitarbeiters. Eine negative oder toxische Unternehmenskultur kann sich in Form von mangelndem Respekt, fehlender Kommunikation, übermäßigem Druck und einer hohen Fehlerkultur äußern. Achte während des Bewerbungsprozesses auf subtile Hinweise, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen, wie Entscheidungen getroffen werden und wie offen über Probleme gesprochen wird. Nutze Online-Bewertungsportale, um ein besseres Bild der Unternehmenskultur zu erhalten.
5. Unrealistische Erwartungen und übermäßige Arbeitsbelastung
Einige Unternehmen neigen dazu, ihren Managern unrealistische Erwartungen aufzubürden und sie mit Arbeit zu überlasten. Das kann zu Stress, Burnout und letztendlich zu einem Scheitern in der Position führen. Frage nach den üblichen Arbeitszeiten, der Work-Life-Balance und der Möglichkeit, Aufgaben zu delegieren. Wenn du den Eindruck hast, dass die Erwartungen unrealistisch sind oder dass du ständig über deine Grenzen gehen musst, solltest du das Angebot ablehnen.
6. Druck, unethisch zu handeln
Eine der gravierendsten Warnsignale ist der Druck, unethisch oder gar illegal zu handeln. Dies kann sich in Form von Aufforderungen zur Manipulation von Zahlen, zur Verletzung von Gesetzen oder zur Benachteiligung von Mitarbeitern äußern. In solchen Fällen solltest du das Angebot auf keinen Fall annehmen und dich im Zweifelsfall an einen Anwalt wenden. Deine Integrität ist wichtiger als jeder Job.
Die Analyse: Fragen, die du dir stellen solltest
Bevor du eine Entscheidung triffst, solltest du dir folgende Fragen stellen:
* **Warum wird die Position neu besetzt?** Ist der vorherige Manager befördert worden oder hat er das Unternehmen verlassen? Wenn er gegangen ist, warum?
* **Welche Probleme soll ich lösen?** Welche Herausforderungen erwarten mich in der neuen Position? Bin ich in der Lage, diese Herausforderungen zu bewältigen?
* **Welche Unterstützung erhalte ich?** Welche Ressourcen stehen mir zur Verfügung? Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aus?
* **Wie sieht die langfristige Perspektive aus?** Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in dem Unternehmen? Wie sieht die Karriereplanung aus?
* **Passt die Unternehmenskultur zu meinen Werten?** Fühle ich mich in dem Unternehmen wohl? Kann ich mich mit den Werten und der Vision des Unternehmens identifizieren?
Die Entscheidung: Dein Bauchgefühl zählt
Nachdem du alle Informationen gesammelt und analysiert hast, ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen. Höre dabei auch auf dein Bauchgefühl. Wenn du ein ungutes Gefühl hast oder Zweifel hegst, solltest du das Angebot ablehnen. Es ist besser, eine gute Gelegenheit zu verpassen, als in einer schlechten Position unglücklich zu werden. Eine sorgfältige Prüfung der Managerrolle und der Rahmenbedingungen ist entscheidend, um Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Denke daran, dass deine Karriere ein Marathon ist, kein Sprint. Eine falsche Entscheidung kann dich zurückwerfen und dir wertvolle Zeit und Energie kosten. Nimm dir daher die Zeit, das Angebot gründlich zu prüfen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Fazit: Sei kritisch und wähle weise
Eine angebotene Managerrolle kann ein großer Schritt nach vorne sein, aber es ist wichtig, die Situation realistisch einzuschätzen und potenzielle Risiken zu erkennen. Hinterfrage das Angebot kritisch, recherchiere gründlich und höre auf dein Bauchgefühl. Nur so kannst du sicherstellen, dass die neue Position tatsächlich ein Karrieresprungbrett ist und nicht eine Falle, die dich unglücklich macht. Ein gut informierter und bedachter Kandidat trifft die besseren Entscheidungen.