A Tata Consultancy Services (TCS), India egyik meghatározó tech cége, átalakulóban van. A vállalat, reagálva a technológiai szektor változásaira, optimalizálja erőforrásait.
A hírek szerint a létszámcsökkentés a középszintű pozíciókat érinti leginkább. A TCS célja, hogy agilisabbá váljon és jobban alkalmazkodjon a jövőbeli technológiai kihívásokhoz, különösen a mesterséges intelligencia (AI) terjedéséhez.
A vállalatnál zajló változások részeként a munkavállalók egy részének távoznia kell. A cég vezetése a döntést nehéznek nevezte, hangsúlyozva, hogy a dolgozók átképzésére is jelentős erőfeszítéseket fordítottak.
A digitális transzformáció és a munkaerőpiac átalakulása új képességeket követel. A TCS belső szabályzata szerint az alkalmazottaknak a munkaidejük jelentős részét ügyfélprojektekben kell tölteniük, csökkentve a projekt nélküli időt.
A helyzetet tovább bonyolítja, hogy az ügyfelek egyre rövidebb távú, hatékonyabb projekteket igényelnek a szoftverszállítóktól. Ez pedig nyomást gyakorol a vállalatokra a gyorsabb alkalmazkodásra.
Egy anonim forrás szerint a projekt nélkül lévő alkalmazottak HR-megbeszéléseken vehetnek részt, ahol felkínálják nekik a távozás lehetőségét végkielégítéssel. A helyzet sokak számára bizonytalanságot okoz.
„A TCS lépése várhatóan precedenst teremthet a többi nagy és közepes indiai IT-szolgáltató számára is, különösen a digitalizáció és AI-alapú működés új korszakában.”
Elemzők szerint az AI térnyerése átalakítja a hagyományos készségeket. Ez a változás kihívásokat jelent mind a vállalatok, mind a munkavállalók számára.
A szakszervezetek szerint tapasztalt szakemberek felvétele is akadozik, ami további kérdéseket vet fel a vállalat jövőbeli stratégiájával kapcsolatban.
A TCS intézkedései a technológiai szektor átalakulásának jelei. A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az új kihívásokhoz, miközben a munkavállalók számára is fontos a folyamatos fejlődés és a releváns készségek elsajátítása.
Nyitóképünk: pcwplus.hu
